劳动纠纷
没有签订劳动合同我是否可以随时离职？培训协议是否要履行？
没有签订劳动合同我是否可以随时离职？培训协议是否要履行？ 我是一名大三的学生，大四期间在一家培训学校工作，工作约一个月后，公司让我去培训，培训费3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了，想辞职又怕赔付高额违约金，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：412941……（浙江－台州）
提问时间：2014-10-06 08:57
提问人：412941……（浙江－台州）
提问时间：2014-10-06 08:57
已有6位律师回答了该问题
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应该返还培训费
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这是可以先申请仲裁的
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要承担违约责任，至少要承担培训费。最好拿着培训协议咨询当地律师。
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没有签订劳动合同，随时可以解除劳动关系，同时，培训费也应予以退还
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根据协议你还是继续上班吧，不然你需要赔偿培训费
追问：可是这里的工资很低，培训后的工资也就1900的底薪，还没有加班费，现在正值国庆，可是我一天假也没放，说是调休到8号以后。在浙江这工资很低了，而且又没有与我签订劳动合同，所以其他的福利待遇都没有。回答：国定节日上班需要3倍工资，不给可以去劳动局投诉 -
请对我的回答评价为“满意”，可致电律师进行详细咨询。要承担违约责任，至少要承担培训费。
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