工伤后又在公司工作4年合同到期公司不续签合同一共工作八

工伤后又在公司工作4年合同到期公司不续签合同一共工作八年 9级伤残我还能拿到几个月的赔偿

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20151017s4i
提问时间：2016-04-07

公司2年半来未安排工作也不发工资，合同到期后未通知续签，社保也8个月未缴纳了。住房和城乡建设厅网络信息可以查询到公司一直在使用我的从业资格证。请问我可以向公司主张些什么权利？

86567326 已过期 2016-01-30 回复(1)

我在公司工作五年，合同2016、1月到期，公司与我不再续签劳动合同。公司补发我4年未休年假补偿和3年加班费，不是按照离职补偿金代扣个人所得税。而是算作我一个月的收入扣缴的个人所得税是否合理？

1381162967 已过期 2016-02-19 回复(2)

劳务派。已工作十四年，现合同到期，却说不在续签，说人多了，但我们还未走他们已到劳务公司又在招人。我想问一下这样合理吗，我可不可以要永签定无固定期合同，或怎样的补尝。另工作全年无体，没有加班费的。

ask20160223h61 已关闭 2016-02-23 回复(0)

律师，你好。请问公司合同到期。公司不续签。我已在公司工作2年多。请问公司需要补偿吗？

ask201602247cr 已关闭 2016-02-24 回复(0)

在公司工作9年了，第十年才签合同，合同到期如果公司不续签，劳动者有补偿吗？

ask201602279yt 已关闭 2016-02-27 回复(0)

在公司工作两年因为家里孩子较小需要照顾合同到期不打算续签了，按公司要求不签提前一个月提出不续签辞职报告，并跟领导协商干到离职时间离开，请问能领失业金吗？

ask201603087np 已关闭 2016-03-08 回复(0)

在公司工作两年因为家里孩子较小需要照顾合同到期不打算续签了，按公司要求不签提前一个月提出不续签辞职报告，并跟领导协商干到离职时间离开，请问能领失业金吗？

ask201603087np 已过期 2016-03-08 回复(1)

我在外资企业工作已有15年时间,现公司以合同到期为由不续签合同,公司同意赔偿8个半月工资，本人要求15个月资，本人月工资4000，我这个要求是否合理？

ask201603085iy 已过期 2016-03-09 回复(4)

合同到期，工作地点变化，公司不提供相应工作条件，不想续签，有补偿金吗

ask20160317opu 已过期 2016-03-17 回复(1)

2015年12月合同到期了，但是未续签。公司说留到16年4月份走。但是在3月份的时候，漏交发票，且过期未认证，给公司造成直接经济损失10万元。现想咨询，这个损失员工该如何赔偿，最多赔多少？

nilizi 已关闭 2016-03-24 回复(0)