离开原单位和找到新单位之间存在中断，符合“连续工作”规定么？
关于未休年假工资，劳动者如果在一家单位连续工作超过12个月后是否达成“连续工作满12个月以上”这个条件了？如果该劳动者从离开原单位到找到新单位期间存在中断，是否要重新达成“连续工作满12个月以上”这个条件后才能重新休年假？请求高人指点！
我父亲是邮政局一名投递员，今年55岁，93年进的邮政局，工龄已有17年了，开始几年是跟邮政局签的劳动合同，后单位要求跟劳务派遣公司签订合同，签了之后合同也没给我父亲，养老保险单位说是从2008年交起的，交没交也不知道。现单位以今年没有完成三农农资（就是卖农药）任务为由，发了辞退书要求辞退我父亲。请问我父亲应该
单位在社会保障局没按规定办理社会保险费.导致上诉人退休工作年限和退休养老金待遇受到不法侵害。
因单位少缴工作期间的社会保险费15个月.批准退休职工退休时,导致退休工作年限和退休养老金待遇受到不法侵害。 1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，属强制义务，若不缴纳违法；到劳动仲裁因退休职工不属于劳动人事仲裁委受理范围不予受理.故向人民法院提起诉讼； 2.向人民法院提起诉讼,法院诉讼不属于受理范围不予支
在企业连续工作29年了。距退休不足两年，因商品丢失，本人是柜长，没有及时上报，而是私下处理（即销售额有浮动，填补销售额的办法补差价）但销售单不是我写的，后被另一员工上报，导致企业劝我辞职。请问在法律上受到保护吗？
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
单位法人被取消，连续工作14年因要求签无固定期劳动合同被停工作，不发工资。
我在一所学院连续工作了13.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和
本人现在在铁路上上班，单位缴纳了目前所有的保险（指这五险：养老，医疗，失业，工伤，生育），由于本人原因需要辞职，辞职后现在又从新找到工作，请问：原来的社保能否转移到现在工作的单位？如果能转，那该如何转;如果不能,那又该怎么办？ 先工作与原工作中间有几个月没有上班， 本人户口为农业户口。
单位借贷给员工入股，又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定？
我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。
单位借贷给员工入股，又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定？
我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。 此案已走诉讼程序，一审判决已超时效退回，二审认为有中断事实及证据。退回重审。请问；依
