请问休国定假时每天一个小时的哺乳假就没有了吗？而且本人没有七天连休，全被一天一天拆掉休的。另外，是否休产假就没有公休假呢？谢谢。
1：哺乳期期间女方提出离婚，男方不同意离婚，法院是不是会考虑到小孩还小，而支持男方不离婚呢？2：女方提供不了有利证据，但准备第二次诉讼，但男方还是不同意离，他要一直拖怎么办？男方就抓住这点：女方没证据，小孩还小而且女方条件也比他差？那法院会会怎么判？如果会判，小孩会判给谁？
您好，我28岁，于2010年4月28日生产，我属大龄单位允许我休4个月的产假。可由于我在怀孕及生产过程中对腰部造成了一定的伤害，故又向单位申请休病假几个月（现已休了三个月），可我现在腰部还没有好，想继续休病假一个月，单位说现在不允许了，那我说休事假可单位说不行，我想问问您这种情况单位有资格辞退我吗？并且据我所
我是一名大学生，寒假期间，自2011年1月28日起至2月6日为一私企老板做促销员，每个工作日工资是35元，期间的2月3日到5日是法定的假日，我想问一下：这三天我可以享受百分之三百的工资待遇吗？
我是一名教师，因为晚婚晚育休了5个月产假，但因为还在哺乳期，孩子小没有人照顾，一直以来孩子都是我自己带大的，没有办法上班，所以想咨询一下产假之后能不能请哺乳假把孩子带到一岁？？
国定假日、有时还义务加班，不给任何加班费和补贴，是不是违法劳动法？
我是在一家物业公司上班的，我们是一到五休息一天，六日上班不说，没有像劳动法规定那样有加班工资，国定节假日也没有休息，没有任何补贴，甚至抠到夏天都没有高温补贴，公司还有保安人员，天天晒在30几度高温下，连瓶盐汽水都不发！还在公司有事下义务提早上班加班，也没有加班费，常常夸张到连工资都不能准时发，有时直接
我在一家餐厅兼职，明天是国庆节，我问餐厅负责人国庆节三天安排兼职上班是否有三薪，他摇头表示没有。我在问，他说是公司规定的。
一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？ （3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?
