公司解雇无固定期合同的，当事人要求双倍赔付是否合理？请问双倍赔付是当事人月工资的双倍吗？谢谢！
我在该公司工作已有3年,在今年7月份公司与我订了5年的劳动合同,但是现在公司无故的要和我解除合同(不知道是不是在前几天体检出小三阳的原因,还是有人排挤),请问一下公司该怎样赔付我?还有在这3年中我们星期六是正常上班,没有加班费,请问这个加班费可不可以要回来
我是08年加入公司到09年底与公司签了两次合同。在10年又与公司签了无固定合同，公司无故解除劳动合同，我该按什么？怎样要求公司赔偿我的违约金？谢谢！
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
我在公司工作14年.2008年与公司签了无固定合同工作到2011年1月底.公司以1个月710元计算共12个月陪偿与我解除合同.我暂时未同意.以我工资平均一个月2000元收入.按劳动法计算是多少钱？
您好，我于2010年12月2日在一家台资工厂做外贸工作。公司于2011年2月10日解雇我。说我不愿做管理工作。（期间私下里曾要求管理工厂的车间。）一直未签合同。我可以拿赔偿吗？我进公司时约定每月薪资2500元，他们的第一张工资条上显示我基本工资960.其他工作奖有1500元。我该怎样要求赔？谢谢。许先生
广州市外资企业,1995签合同,在职,已签无固定合同,月收入6400，13个月薪，自己要了1000多一点的住房公积金额度，公司付770的。现公司提出协议辞职,能拿回多少？，金额具体构成是怎样的？
广州市外资企业,1995签合同,在职,已签无固定合同,月收入6400，13个月薪，自己要了1000多一点的住房公积金额度，公司付770的。现公司提出协议辞职,能拿回多少？，金额具体构成是怎样的？
