尊敬的律师： 您好！我是应届大学生，前几天获得了某国企的offer。由于学校还没有下发三方协议，仅仅是与公司人员签订了一份他们提供的就业协议，一式三份，我留一份。公司的人说这个协议的法律效力于三方等同。协议中约定了违约金3000元。 公司提供的此协议抬头为“普通高校毕业生就业协议书”，内容分别为“毕业生情况”、“用人单位情况”、“三方意见”（包括毕业生意见：“同意加入XX公司 签字：XXX”、“用人单位意见：同意 签字：某人力签字无公司章”、“学校意见：空白”）和“备注：补充协议”。 补充协议内容有6项，其中一项是，双方若有一方违约（含考研、考博、考公务员等），违约方须支付违约金3000元。 关于此协议，我想问的是，这个协议是否在法律效力上等同三方协议。如果我毁约，是否影响我学校将来下发的三方协议以及档案转送。还有，如果毁约，我需要支付违约金么？ 谢谢您
我想请问一下现在大学生村官如果辞职，是否要偿付违约金。 村官也签了合同，五年，合同约定违约金为60000，我想问一下这个规定是否合法，因为08年实行的新劳动合同法规定违约金只有在有培训或竞业限制时才被支持，后者不说了，前者这个培训其实用人单位，即村上并没有专门提供，因此这个60000的高额违约金是否无效？
您好，我是2010年应届毕业生，1月份时和公司签订了就业协议书，约定到期日为7月份，上面写着如果中途辞职，要支付违约金，律师，我想请问这个违约金具有法律效力吗？是不是一定要赔偿？
我10年毕业和一家国企签订了五年的就业协议，协议上只写了我违约要交4000元的违约金，我在报到之前想违约，请问我需要交违约金吗？公司的说法是违约金不能少，交了违约金才能返还档案。 协议上写着考研视为违约 要交4000违约金 八月开始实习 但是到了八月中旬还没通知我报到 ，我是否可以提出辞职，在30天后那到自己的档案
应届毕业生毕业前进公司时与公司签订就业协议确定就业意向，但是员工没有如约入职或者入职签订劳动合同后主动离职。企业为了控制人员流失在与员工签订就业协议时约定违约金，请问是否合法，员工在离职或者不入职时企业有权利要求员工缴纳违约金吗？有这方面的规定吗国家？请老师给予指导。
我与父母各自户口独立，去年遇上我们家庭房屋拆迁，国家还我与父母各90平方米安置地。去年父母在我不知情况下，与某开发商签定开发合同两份，把我与父母两家各90平方米安置地签给某开发商，开发商按1：2赔偿还房，两份合同各签违约金20000元，今年房价上涨，今年开发商大都以1：2. 5赔偿还房，现在我想问下父母带我签定的那
我是一名应届毕业生，8月29日与昂立分校签订劳动合同，规定三个月试用期，并去郑州校区参加培训，合同上写培训后违约需赔偿5000元培训费，但培训老师说培训是免费的，现在，我要辞职，未出试用期，是否应该赔偿?
应届生签了一份单位协议，但未交就业协议书，违约是否要交违约金？
本人是应届生，与单位签了一份单位的协议，内容是说我已同意签约，由于暂未取得就业协议书，过段时间再寄过去，违约的话交违约金3000. 若我现在找另外的工作，是否要支付违约金？现在就业协议书还在我手里。
我是08年入职的一名教师，和学校签订合同有效期至2012年，今年我想调换工作，去别的学校，请问是否用缴纳违约金，如果学校要求我缴纳违约金，我该怎么办？？？ 在职期间学校除了安排一名老师对我进行间断培训以外，没有产生任何培训费~
我们学校校庆当天，宿舍被入室盗窃，门窗完好。可是宿舍的锁是暗锁，可以用IC卡刷开，但是我们并不知道。以前向值班室反映过，但是没有人管！现在3台笔记本电脑丢失，学校是否应该赔偿！
我们学校校庆当天，宿舍被入室盗窃，门窗完好。可是宿舍的锁是暗锁，可以用IC卡刷开，但是我们并不知道。以前向值班室反映过，但是没有人管！现在3台笔记本电脑丢失，学校是否应该赔偿！
