各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月26日跟我签定的劳动合同。合同期限是2008.1.1-2008.12.31。2008年12月31日又续签了一次，合同到2009年12月31日到期。现在公司人事放出话来，说今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位朋友，如果到时公司不给续签，我能得到经济补偿金吗？如果能得到，那应该
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
您好，我的合同是12月就到期了，如果公司11月的时候通知说不续签劳动合同，公司要支付经济补偿金吗？请回答的详细些，万分感谢
规定医疗期满合同到期不能继续工作30年工龄我不续合同有补偿金吗怎样补偿
规定医疗期满合同到期不能继续工作30年工龄我不续合同有补偿金吗怎样补偿
劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗
三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗 单位没有按合同提前一个月通知续签，提前10天，我可以说他违约吗，合同到这个月底到期,
我在公司工作五年，合同2016、1月到期，公司与我不再续签劳动合同。公司补发我4年未休年假补偿和3年
我在公司工作五年，合同2016、1月到期，公司与我不再续签劳动合同。公司补发我4年未休年假补偿和3年加班费，不是按照离职补偿金代扣个人所得税。而是算作我一个月的收入扣缴的个人所得税是否合理？
