公司这样合法吗？

公司入职规定：试用期工作日不足30天，按照一天50元计而不是月薪除以工作天数，这样合法吗？另外，十一法定休假是否应该算在这30天工作日内？已经签的协议是否生效？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：zuanshimonv
提问时间：2011-10-13

律师您好:我在上海一家公司做销售，和公司签的是不定时工作制的合同，每个礼拜上6天班，周日休息，但礼拜六上班公司是没有给我们记考勤的，请问一下公司这样做合法吗，我可以向公司讨要加班费吗？还有我提前10天口头向部门主管提出辞职，正式离职日期是8月15日，但公司合同规定是要30天才能离职，现在公司说要扣发我8月份工

vitasoy 已过期 2011-08-21 回复(1)

公司要求员工签这样的保证书合法吗？

我自愿到**公司工作，自觉遵守**公司的规章制度，保证在**公司服务三年。如我因个人原因在**公司服务未满三年的(自报到之日起)，本人尊重**公司就服务期限违约问题作出的处理。违约金标准（累计金额5万元）：不满一年的按100%算，满一两未满两年的按75%算，满二年未满三年的按50%算。这是**公司要求通过猎头公司招聘的人

wangrm2008 已解决 2011-09-08 回复(6)

电信公司这样竞争合法吗

现在大学刚开学，移动电信两家大战，而且电信为了抢占市场，恶意将闪讯与手机捆绑，简单说就是我们必须用电信的手机卡才能上网，各高校怨声载道，这是不是欺骗消费者，有损消费者利益

lNJ9149 已过期 2011-09-14 回复(1)

电信公司这样竞争合法吗

现在大学刚开学，移动电信两家大战，而且电信为了抢占市场，恶意将闪讯与手机捆绑，简单说就是我们必须用电信的手机卡才能上网，各高校怨声载道，这是不是欺骗消费者，有损消费者利益

OIj2023 已过期 2011-09-20 回复(1)

我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办

fyjhappygirl 已过期 2011-09-23 回复(12)

常德鼎城移动公司不经代办工作人员的同意，私自扣罚代办劳务费，这样的企业合法吗？

我是湖南移动常德市鼎城移动分公司的一名代办工作人员，代理移动收费，入网等业务，公司没有给我们一分钱的保底工资，全靠我们自己找业务，来提成劳务费，今年8月份移动公司没有经过我的同意，私自扣罚了我们8月份的代办劳务费4000元，现在我连店里员工的工资和生活费都发不下去了，我该怎么办，我们该怎样维护自己的利益？

湖南-常德已过期 2011-09-25 回复(1)

公司先在人资终止我的劳动合同，再让我个人填写离职申请。这样合法吗

9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同. 9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续。口头说在9月30日之内办理就在10月20日发工资，在10月7日之内办理在11月20日发工资，之后不办理，也不发工资. 而起公司给与的填的是个人申请

cbpdc 已过期 2011-09-29 回复(3)

公司这样的规定合法吗？

由于事出突然没来得急请假，公司给按旷工~扣了3天工资，等发工资的时候又告诉我说没有我当月奖金~给我的理由是：公司规定旷工没当月奖金。我工作了2月了根本不知道有这个规定，就算知道了这样也太不合理了~我想问下这样的规定合法吗？

woweidewo2008 已解决 2011-10-02 回复(4)

请问公司这样做是不是合法的

你好，我是从去年6月份进入某公司任收银工作，至今已有一年多的时间，公司刚给交保险，最近领导突然跟我说，这个地方得减一个人，把我减下去，让我去跑业务，我进来的时候是应聘收银，突然让我去跑业务，请问这样做对不对，他这是不是变向让我自己提出辞职，可以不用多付一个月的报酬。这样是不是符合劳动法的规定，因为我

aNx1048 已过期 2011-10-03 回复(2)

原合同未到期，公司单方面又重新又订立合同，原合同作废，这样合法吗？

我在一家外企（挪威）公司工作，现在把所有股权转让给国内的民营企业，而转让以后又没公布过，员工毫不知情，只知道公司换人了，而现在的公司要求员工一周上六天班(每天8小时不给加班费），原来订立的合同作废，现在重新订立合同。我的问题是一周上六天班(每天8小时不给加班费）这样合法吗？原来订立的合同未到期又重新订立

aAs1501 已过期 2011-10-06 回复(2)