我被单位以违反公司制度为名开除处理，至今未发开除前的的工资，怎么办？
我与一家公司签订劳动合同，合同上约定入职就先支付20000元年终效益分红，且每月给予车辆补贴1000元，（私车作办公用）合同期为一年，在第二年也没有续签，第二年末时突然以我违反公司制度为名开除了我。有两个月工资至今未给，还要求我返还20000元及车辆补贴，我该怎么办 ？
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？ 是否应向劳动者支付 1.双倍工资； 2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）； 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？
我在一家公司上班至今一个半月，因违反了员工制度被扣除了一个月工资
我在一家公司上班至今一个半月，因违反了员工制度被扣除了一个月工资，但是这家公司没有跟我签过劳务合同，只填写了入职表，我有权把工资追回吗？
你好！如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没
你好！如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没有了吗？
合同没有明确工资具体数额，合同上有甲方根据经济效益和市场情况，自主确定公司工资的工资制度，现在单位给
我在这单位从2003年7月到至今，03—08没有签合同，08—11签3年，11—17签6年，合同到2017年，现在单位效益不好，工资由原来6000降至5000,年终奖金取消，并没有书面通知我，而且合同上并没有明确工资数额，只是当时我和老板口头约定，约定是：每月工资6000，年底奖金3—4个工资，也一直是按约定每月6000拿的工资，现金发放，
原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿
原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿，但我已经离职请问有权利得到相应的赔偿吗，离职半年
你好，我因为违反公司制度，切给公司带带来了一千多元的损失，公司要开除我，且要扣除我上月工资
你好，我因为违反公司制度，切给公司带带来了一千多元的损失，公司要开除我，且要扣除我上月工资。我怎么办？谢谢。
