劳动纠纷
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？ 我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？
请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？
问题状态：已过期
提问人：zthj20……（北京）
提问时间：2015-05-04 10:28
提问人：zthj20……（北京）
提问时间：2015-05-04 10:28
已有12位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁维权
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协商不成，申请劳动仲裁
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好，需要支付的
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你是因为违反单位规章制度被开除的，以上费用并不一定能够完全主张，申请仲裁吧
追问：那用人单位是否应向劳动仲裁委员会提供劳动者违反公司规定的证据？ -
您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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如果未签订劳动合同，并且未过仲裁时效，用人单位是要支付双倍工资的。至于是否需要支付经济补偿金，如果劳动者是严重违反公司规定，可以不予支付。
追问：仲裁时效如何算？双倍工资，是按工作时间的双倍算吗？ -
您好，如劳动者违反公司的规章制度，用人单位可以解除劳动关系，不签合同，劳动者可以主张双倍工资，建议协商解决
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申请劳动仲裁
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您好！是可以申请劳动仲裁的！
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根据您的叙述对方的要求是符合法律规定的，但具体对方提供的证据是能支持上述请求，要视具体情况而定。 我的补充： 2015-05-04 20:35
可以委托律师应诉答辩。
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