公司以个人业绩考核为由克扣年终奖并未在协商和告知的情况下进行断崖式降薪 同事于2014年7月应**公司聘任书（后签工作订合同），聘任书中约定年薪15万元（其中，按1万元/月进行发放，剩余年终奖3万元按照工作业绩考核于年中发放，即2015年12月兑现2014年7月-2015年6月年终奖），2015年12月仅兑现该项1万元。剩余年终奖2万元，与人力资源沟通多次都未果且无书面解释说明。品牌模块个人业绩是无法衡量的。 2016年2月春节时曾发放2015年7月至12月年终奖50%即0.75万元。 2016年3月，公司又在未与员工协商和告知的情况下进行断崖式降薪（3月份发工资不到四千），实则变相裁员。遭到断崖降薪的多大二十人。 我应该如何维护自己的合法权益？申请赔偿额度如何计算？谢谢！
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控。每月只发20%基本工资。 请问以上两条是否违反劳动法
你好律师，我的底薪是4000，劳动合同上写的3500另外500以补贴的名义发的，年前公司以业绩没达标扣除1000，另外还有900多的社保（以前的没交后来补的），实际发了2002.8元。我还要在找工作不想闹事，但是公司还变相的让我走，我申请仲裁能成功吗？
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？
公司要裁员但是不想赔偿，就编制理由说我们年终考核低需要进行岗位培训
公司要裁员但是不想赔偿，就编制理由说我们年终考核低需要进行岗位培训，培训工资只有基本工资，该怎么办？公司就是想逼大家辞职不主动辞退我们。
我是做销售的，现在已经过了试用期半年了，现在合同未到期，公司以一个月内业绩考核不合格为由
我是做销售的，现在已经过了试用期半年了，现在合同未到期，公司以一个月内业绩考核不合格为由，辞退我，请问公司是否应该给我经济补偿？
律师。您好。我们公司强制安排员工到外地开展分公司。不服从按自动离职处理。且当月工资按分公司部门业绩完成比例发放。5月1日起公司发布文件每个员工每月医疗补助416元。现在也不给了。9月份以自动离职处理我们。到现在11月4日。工资还是没有发。还说相告你们就去告吧。公司有时间陪你们。这种情况我们是不是要到劳动部门
律师。您好。我们公司强制安排员工到外地开展分公司。不服从按自动离职处理。且当月工资按分公司部门业绩完成比例发放。5月1日起公司发布文件每个员工每月医疗补助416元。现在也不给了。9月份以自动离职处理我们。到现在11月4日。工资还是没有发。还说相告你们就去告吧。公司有时间陪你们。这种情况我们是不是要到劳动部门
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
你好！我现在怀孕了，导至个人业绩有点下滑，可是公司要对我下考核通知
你好！我现在怀孕了，导至个人业绩有点下滑，可是公司要对我下考核通知，让我在一周之内把业绩赶上来，要不然就是自动终结劳动合同，我怎么才能保护我的劳动权益。谢谢
