甲方与乙方在签订一份广告位合同，为期3年，甲方作为出租方，乙方为广告位承租商，乙方要求甲方在3年合同期后补偿乙方前期广告牌初始制作费用，乙方的要求合理吗？
我于06年12月份和房东签了一份合同，要租他的门面房3年，共已付租金70000元，已用两年，现我不想继续经营了，我可以要求房东退回未用的这一年房租吗？我们的合同就这一项未有明确说明， 问题补充：我们的合同有这么一条：在出租期间内，房东不得以任何理由要回房屋，
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长，为期2年。由于上级领导变更的关系，公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长，现原有劳动合同马上到期了，需重新签订的合同上职位变更为技术课课长，但是由于岗位差异本人不适应现在岗位，感觉工作压力太大，不想续签，这样的情况能
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
我母亲是在医院工作了32年，于93年向单位提出病退，但卫生局不同意，说我母亲未到退休年龄，但当时我母亲的工龄已达到32年，我母亲为了治病便提出了辞职，由于当时没有什么社保，单位就只解决了一年的工资一千多元，到现在我母亲也没有退休工资，想咨询下怎样为我母亲得到公正的补偿，我母亲现63岁。
我想问一下，我的一个朋友在广州的一家私营企业上班，每周工作累计已超过24小时，那他属于全日制员工吗？如果是，那他工作快就年了，但未与公司签订劳动合同，现在由于工资低，想辞工，有补偿吗？如果有？怎么补偿？
我单位于2000年由国有企业改制，当时以部分股权作为职工的工龄补偿。请问：这么做是否合法？依据的是哪条政策或法规？谢谢！
各位律师你们好，我是佛山一家音箱厂的员工，主要工作是抛光，工作认真负责，工龄将近八年，每月基本工资2500，旺季可达3800到3900元左右，我与公司签订的劳动合同2011年底，现公司于十月20号左右提前结束合同，除应得工资外，给予补贴1000元。 我想知道我是否能得到更多的补贴，如果可以是多少左右？ 因为时间紧迫
荒山承包种上了上万棵果树，并办理了公证合同，签订期限五十年，今年市政府又下发了林权证，还成立了农村专业合作社，有合作社营业执照。拥有这些证件，法律效力更加显著。补偿方面会更占优势吗？我应该从哪方面要求？
