签了合同辞快工,扣一个月工资合理吗?

我们这厂有些人签订了劳动合同~也有些人没有签订~我就是签订了那一员,但是我觉得这厂远远达不到我的要求了.想辞快工,但是说要扣一个月工资,我不知道怎么办..

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提问人：a292648273
提问时间：2011-10-08

我于2006年09年每年一签，其签了三年，还有没到合同期限，现在公司解聘我，说多给我一个月工资，6月10号让我走。这样做合理吗，我应该有多少补偿金或赔偿金？现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，我是8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我

问110好了已过期 2009-06-02 回复(6)

我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理

我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理吗

zjc490414872 已关闭 2010-09-02 回复(0)

已签订合同，但未提前一个月提出辞职，公司是否有权扣工资，具体怎么扣？

mylmylandxi 已过期 2011-09-01 回复(1)

签订合同，未提前一个月申请离职，公司扣工资是否合法？

签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？

mylmylandxi 已过期 2011-09-01 回复(1)

在工作中扭伤腰部，椎间盘突出，厂子要解除合同，多发一个月工资对吗？

在工作中扭伤腰部，椎间盘突出，厂子要解除合同，多发一个月工资对吗？现在我朋友他不能正常行走！怎么维权？请帮忙，谢谢！

WO小不懂已过期 2011-09-02 回复(6)

公司法定代表人销毁保存在公司的那份他的劳动合同后，坚称公司未给他签订合同要求补偿2倍工资，是否合理？

救助者11111 已解决 2011-09-04 回复(4)

没签合同扣我十天工资合理么？

应聘时经理说要长期的，我说只要这好肯定长期的。可在商场干了二十多天没效益，我就给公司打电话，让她重新找人我不干了。现在人也找上了，我不干了还要扣我是10天工资，请问这合理么？如果不合理，我要告公司，商场的工作人员来做人证，我能告赢么？

eoy3663 已过期 2011-09-06 回复(1)

没签合同，月中走，不给工资合理吗？

应聘时说是带薪培训2周，我是8月15号开始培训，31号开始上岗，工作到9月16号。不给工资合理吗？没有签合同，属于试用期，受雇的是个人主管。如果辞职时不给我工资怎么办呢？正常情况下，工资是每月25号发，8月份25号正在培训。9月25号发8月份工资，10月25号发9月份工资。

律盲人生已解决 2011-09-15 回复(3)

试用期离职，公司根据承诺书扣除第一个月工资作为学徒费，合理吗？

有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？没有接受过任何公司培训

ahenryahj 已过期 2011-09-18 回复(3)

与企业签订销售代理合同，没有保险，压一个月工资，离职后最后一个月工资不发，怎么办？

工作时与企业签订的销售代理合同，只有责任底薪，没有任何保险，并且压一个月工资，8月中旬离职，9月底不再发8月上旬我所完成业绩的工资，理由是销售代码已取消，这样做合法吗？

caojing 已过期 2011-09-28 回复(6)