没有签订劳动合同，期间员工出错被辞退。怎么认定给公司重大损害。自己估算2500元以下。
上班2年多了双倍赔偿的时效已经过了，我能得到2个月的平均工资和一个月提前解除合同工资吗，这个出错在2500元左右，但是这钱是2个人的过错。能不能认定成给公司重大损害的吗，没有劳动合同是不是就没法认定啊
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
在公司工作半年以上，与公司签订合同迟迟没发，突然一天无理辞退员工，请问要求怎么赔偿?
无理辞退员工，签订合同迟迟不发，请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年，在辞退不久前签订合同，没发到员工手上。突然一天无理迟退员工，请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
在私企工作两年，签了合同从未到过员工手中，后因对工资标准不满意，说过要辞职，但未提交辞职信，（说过辞职后）第二天公司领导就委婉的辞退了员工，公司提出赔偿员工当月工资（15个工作日未满一月），请问这种情况可以要求公司赔偿嘛？
签订合同后，员工要求不上保险，但是现在因客观原因，需要辞退员工，可以不赔偿社保吗
公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？ 离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议。
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，可以要求赔偿吗？
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？
你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同
你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同，没有社会保险，是个十几个工人的小厂，在里面是负责人，没有到退休年龄
你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同
你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同，没有社会保险，是个十几个工人的小厂，在里面是负责人，没有到退休年龄
公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议
公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少，拒绝签订补偿协议，也不主动找公司。企业应该怎么办
