你好！我是在南京一家香港（独资）制药企业上班多年，该企业于2005年在新加坡上市，2011年9月份被日本两家药企绝对控股，（股权主要由原来董事会主席转让），现在每个月拿到手工资只有600元，还天天要求上班，现在企业老总说药企不好生存，这样可能要一年，有好多员工已辞职不干了，我就想咨询一下：企业被收购了，对工人是否应该买断以前工龄，是否有补偿？
我们公司下个月要股权转让了，我们是不是意味着和以前的公司合同终止了呢，如果是能得到补偿吗？还有如果新来的公司把住房公积金下调为按8%缴纳（原先公司是按15%缴纳）是不是违法啊？如果我不和新来的公司签订合同能得到补偿吗？
我在2008年1月1号和某公司签了合同，当时签的是工资不低于1000块钱，签了3年，今年年底就到期了，公司拿来的新合同是5年的，上面工资览处没有标明工资，只有一条横线，我们问他为什么不写，他只说有多有少，就不愿说了，在最后的《其他约定》处还加多了一条（在合同期内提出辞职的，取消当年全部效益工资。） 我因为这些原
《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不
你好，我们公司为国企，于2010年12月份因效益问题要进行改制，对减裁下来的工人进行补偿，但补偿内容让人不能接受 1.我们在岗时养老保险金是按照省里的规定金额所缴纳的，而现在企业买断后只给40~50年龄段的人进行缴纳，但声称只会缴纳部分...不到40的员工公司不予缴纳，只给予一次性补偿金，而这一次性发放赔偿金的数目是
我公司刚开业一年，租了厂房改造成商场，并在原有厂房的基础上加建有1幢楼，扩大营业面积，全面整改装修，花了几千万，租期25年，但现在才不到两年，听说在本地区政府要重新规划，如果重新规划，政府应该怎样补偿本公司的损失？
我是皮鞋工人，五院皮鞋工人罢工的事情，他们已经得到解决，我们厂老板没给我解决，理由是他给我们签了合同的，买了保险的，但是合同是从2008年1月1日签的，保险他从2009年5月才给我买办理，这期间就有一年半没给我们买保险，我们工人是否可以找老板讨要
我是天安人寿保险的一名内勤员工，3月22日递交了辞职报告。按合同4月22日为在公司工作的最后一天办理退工单。意想不到的是4月4日公司裁员，我也在名单之内，部门其他同事都有N+1的补偿，而我没有。请问能告赢吗？
工厂突然卖给了开发商，厂里停工了，为了得到自身的保障，我们去了管委会，可是厂长知道后去警告我们不要再去管委会闹事，我们只是根据劳动法保障自己的利益有什么不对吗？终于在我们无数次去管委会之后，厂长松口了，说这个厂会再其他的地方重建，在重建这段时间，每个月给我们400元的基本生活保障，但是这钱必须在厂里开
