入职，一直无劳动合同，口头协议说是2月后转为正式员工。但日人事部门要协商辞退。我如果不满意协商的经济补偿，能否申请劳动仲裁。人事经理对我说，即使申请劳动仲裁，程序很复杂，等到要执行的话，最长能拖2年时间。请问这些是事实么。劳动仲裁后执行时间是多久？补充：2011.4.25入职，2011.9.20日要辞退我。一直无合同
情况是：我司出租商铺，原租赁方找到下家转租了该商铺， 跟我司签订了三方协议，现问题是原租赁方的一些员工工资未发，有些货款未结，然后现在跑到国外去了：造成现在的这个承租方迟迟未对外营业，我司已经于6月中旬发函告知现承租方李隆基对外营业。现在我司决定再次发函予对方，请问可以通过什么方式告知，且告知内容包括
我家一个亲戚在没有和他们单位签订任何合同的情况下用人单位就辞退他，原因是因为他年龄大了。那请问可以依据什么相关法律法规让用人单位对他进行经济赔偿？
员工1998年7月开始在公司上班，2000开始年签了10年的合同，现在员工因违反公司制度，公司解除了劳动合同，员工要求公司补交1998年7月至2003年6月的养老保险，请问公司是应该交1998年至2003年的保险，还是从开始签合同时计算，交2000年至2003年的保险呢？法律依据是什么？？
婚后夫妻双方购买一套140万的房子，男方父母付了80首付，余额由夫妻双方公积金贷款60万，房产证上面如果只有夫妻两人的名字，那这套房子属于夫妻婚后财产，若男方父母也要把名字写入房产证的话（4个人的名字），以后牵涉到分割会如何处理？
与公司签的无限期合同，现在公司认为我能力有问题要辞退我，我能得到什么补偿？
另外：公司让我写了个协商同意书，按照服务年限+1的方式赔偿给我，但是我差了下，法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的，请问我写的协商同意书，是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在，他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊？身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。
本人在一家公司已经工作了3个月的时间约定了3个月的试用期，迄今为止公司没有签劳动合同，也没有为我缴纳社保。在已经满了3个月试用期前后，公司突然提出我的工作让大家觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题：1、
我单位卫生绿化员工余单位签订了劳动合同，现单位将这类工作社会化，由某物业公司承接，单位要求公司全部顺接原有员工，若员工不愿意与物业公司签订合同，提出离职，单位需要经济补偿吗？
入职，一直无劳动合同，口头协议说是2月后转为正式员工。但日人事部门要协商辞退。我如果不满意协商的经济补偿，能否申请劳动仲裁。人事经理对我说，即使申请劳动仲裁，程序很复杂，等到要执行的话，最长能拖2年时间。请问这些是事实么。劳动仲裁后执行时间是多久？ 补充：2011.4.25入职，2011.
律师们： 您好！本人于2005年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？
单位最近要裁人，因我的工资高些，出于成本考虑，要辞退我， 但我是无固定期合同， 我只能接收辞退，接收已工作6年2倍（12个月）工资赔偿吗？
