合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗

当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资 但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较 可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗

我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议

我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议，当时告诉员工如果不签就维持原来合同，不会给于赔偿，但后来没有签的，工资现在开始赔钱解除合同，这对于已经签完协议的员工属不属于诱导性欺骗？签过协议的能否要回协议？

和公司有三年合同，合同约定冬天的假期工资按每月两千发放，到第二年开工一个月后补齐年薪六万

和公司有三年合同，合同约定冬天的假期工资按每月两千发放，到第二年开工一个月后补齐年薪六万，目前放假的工资一分没收到，公司今年也没开工，老板联系不上，合同没有公章，是法人的儿子签的，我现在该怎么做谢谢

现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资

现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？

现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资

现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？

公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪

公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪，合法吗

公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放

公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放，利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴

2011年进公司，期间工资按时足额一次发放（银行转账），期间谈好的工资和合同工资实际拿到不一样，后来

2011年进公司，期间工资按时足额一次发放（银行转账），期间谈好的工资和合同工资实际拿到不一样，后来由于公司人事离职，公司把上海员工的社保交于另一家公司代缴，每月分2次发放（银行转账和现金），现金部分是外面公司上支付的（我们都有签字）。后来由于公司有加盟店，我被外调去筹建帮忙（合同一直在原公司），回来后

员工在哪个公司入职，是按签劳动合同的单位为准，还是按实际发放工资单位为准

朋友两个月工资没发现在要仲裁，发现他实际上工资发放单位跟入职时签订的单位不一致，请问他应该仲裁哪个单位，法律上是怎么判定这种事件的。

公司岗位取消，要求员工调岗，降低工资，协商不一致是否可以得到补偿

公司进行岗位调整，我在公司负责售后服务工作，但今年公司把售后与质量合并，只有一个主管，通过竞聘上岗，淘汰我。并把我调整到技术或销售，降低我的工资（我原有工资6500），我如果不同意，从公司辞职是否可以得到补偿，补偿金是多少？我签订的合同是2018年到期

公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法？

公司说好每月十五号发工资 今天十七号了 工资还没到账 是否属于拖欠工资 公司这样做属于违法吗？我该怎样才能将工资要回来、还有元旦、春节、国家法定日期上班、公司说没有三倍工资、这属于违法吗？我签的合同上面没有说明国家法定日期上班支付百分之三百的薪资、请问这合同具有法律效益吗？