我们是一家台湾服装品牌公司。现在国庆节期间从10月1号起连续上1个星期的班,同事说没有三倍工资,都是平时的工资算。我们可怎么办?
一个星期后可能会补2天假
深圳没有生育补贴,那职工产假期间的工资是不是应该由单位发放?
我们单位为我在深圳交了生育保险,但是由于我是回老家生孩子的,没有在深圳报销任何医疗费用,单位说这不影响在深圳拿生育补贴,也就是产假期间的工资。现在,我开始上班,单位却说什么没有生育补助,也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱,所以我也没有什么钱可拿,但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问
我在一个小的外贸公司做了一个半月,半个月的工资老板娘就不给,打电话也没有接
上个月做了16天的工资,本来在这个月的15号给的,老板娘居然拖欠,而且电话也不接,有什么法律的途径解决,该找哪个有关部门
应聘时什么都没有说,做了半个月后告诉我压一个月的工资,合法吗?
2011.8.24日起我开始在一家酒楼做迎宾员,工资是1500,在这里做了快一个月了。之前中秋节,酒楼就发了2个小月饼,既没有加班费 、又没有过节费的,而且周末常常加班。 我当初应聘的时候他没有告诉我要压一个月的工资,现在我不想做下去了,可是领班说那我最多只能拿到8月24号到31号的工资,也就是说白做一个月,他说我
我受聘于一家私人餐厅,当时说好月2500,现在我工作20多天,没有拿到工资被通知辞退。我是外地人,想拿到工资后回家,可是公司要我下个月20号来取,这样做合法吗? 我没有任何的工作证明
工资上班不到一个月工伤期间工资什么算我是7月21日入职,工资固定是每个月的15日发。8月4日发生工伤,也就是我8月15日已经领了7月10天的工资。8月5日至9月19日是工伤期间。我们公司的计件是按工时来算的,比如一个工时是15.8元,那一天8工时。。我想问的是我工伤的工资又要什么算?发8月份工资告述我工伤工资忘了说下月补上
我在一家服装贸易公司应聘了导购,当时她说实习期3天,我干了一个礼拜,她把我调来调去,我不想干了,问她工资能不能拿到,她说公司规定没干满一个月扣半个月工资当培训费,我的工资至今没要回来,请问这样合法吗
辞职信已批,还要拖一个月才结工资不给加班费(节假日)没有休息日我该怎么办?
我于6月份到温州明珠路兰尼尔鞋服厂打工,从7月底到9月每天加班没有加班费,每天工资16个小时,有几回是通宵,但是厂里就没有给过加班费,节假日没有休息除了星期天不加班但是一样上8个小时,后9月15我辞职信批下来了,还不给我结清工资,我找到管辖劳动服务区投诉,结果协调无果,厂里就是不结算工资,后才知道长方有个保
与企业签订销售代理合同,没有保险,压一个月工资,离职后最后一个月工资不发,怎么办?
工作时与企业签订的销售代理合同,只有责任底薪,没有任何保险,并且压一个月工资,8月中旬离职,9月底不再发8月上旬我所完成业绩的工资,理由是销售代码已取消,这样做合法吗?