我单位于2000年初由国有企业改制为私人企业，改制过程中，企业清算资产，折成股份由全体职工自由购买后，剩余部分股份由工会持有。后来单位为避免将来工会股份出现后遗症，又将工会股份按照职工工龄进行分配。现在我与单位产生劳动纠纷，单位以改制前的工龄已经得到股份补偿为由，不对改制前我的工龄进行补偿。请问，单位这么做是否违法？有什么法律依据？谢谢！
您好！我是02年11月由工厂招聘入厂（军工），进厂时说半年到1年试用期就签合同，但是3年之后才签的合同，期间说是实习工。于05年签的第一次合同.09年4月合同到期，单位不在续签并且在2月末给了我书面通知。我想知道如果我要找回实习期间的工龄及相应的福利待遇可不可以（5险一金）。相关的补偿有没有法律依据。根据新劳动法
我父亲因上班期间心脏病突发死亡，工龄为26年，单位积极向金华市劳动局申请了工伤认定，并承诺按国家规定赔付，我想知道除了社保的一次性补偿和丧葬费用，但还应有什么赔偿?(有没有相关的法律条文规定：因公死亡除获得社保补偿外，单位还应按工龄给予一定的赔偿。）
聚酯厂破产，买断工龄.其中有面向社会招聘的，只算厂龄规定。 我于06年12月25日到聚酯厂，当时主管生产，人事经理和我，三人简单交谈了一下。他们要求我马上就开始上班。考虑这边要人要的急，12月27日正式在聚酯上班，由于原单位还没有办手续，所以本人认为不属于社会招工范畴（与原单位于12月30日辞职）。 12月27
我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，请问，我现在应该怎么办 我能不能向单位索要经济补偿
我爸原来在A国有企业上班若干年,后因生第二胎A企业不允许,之后调到B国有企业,现在B国有企业公司解体,员工可获得下应补偿,但B企业说,在我爸的档案里在A企业工作时无劳动局盖的章（原A企业的档案由于早年发洪水已流失）,现在分配补偿金只能以B企业的工龄为准.我想请问下:1、B企业解体后按工龄补偿，该工龄可包含在A企业工作的
我的朋友离婚后，用自己的工龄与前妻的工龄购买了前妻单位的房改房，购房款是前妻个人的，产权证也是前妻个人的。现他要求分房，可以吗？如不行，可以要求补偿吗？补偿的原则是什么？如何补偿？
我母亲是在医院工作了32年，于93年向单位提出病退，但卫生局不同意，说我母亲未到退休年龄，但当时我母亲的工龄已达到32年，我母亲为了治病便提出了辞职，由于当时没有什么社保，单位就只解决了一年的工资一千多元，到现在我母亲也没有退休工资，想咨询下怎样为我母亲得到公正的补偿，我母亲现63岁。
