员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
上海最低工资为1280元/月，每月往返公司以花费近百元车费，也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑、手机、PSP等玩游戏、看电影、看小说、炒股票、使用各类下载工具下载与工作无关的网络内容等。未按要求执行的，处口头警告，并处10
山东省烟台市莱山区现在的劳动法最低工资标准是多少？单位是否有权不发工资条？
1、请问现在莱山区的最低工资标准是多少？2、单位没有正规的考勤设备，个别部门只是手写签到签退。这样是否符合规范？3、每月工资从未明细，也不发工资条，这样是否符合规范。4、目前劳动法规定的工作时间每月是多少小时？对于加班是否应该有补助？
你好。我想咨询一下，我父亲原为国企职工，工龄18年，现患病，单位已经答应办理病退。我想为以下，办理病退后退休金的核算标准以及医疗保险是自己交，还是国家管。还有，各个地区的标准一样吗，是国家统一标准还是地方有标准啊。
您好，今年7月下旬进了一家幼儿园工作，进去的时候 是给我见习岗位 到了9月份开学，他们发工资，而我却没有，同时也没有给我签合同 不给我交金 原因是因为我还未生育，养小BABY的话 我可能随时停下来，所以这点原因，他们没给我签，在暑假上班一个多月，居然没有给我一分钱，当时面试的时候，他们没跟我说，从7月份进去 到
我弟弟因欠别人的钱，后来债权人又用诱骗的方法叫我父亲在我弟弟的一张复印件欠条上签字，现在又扣划我父亲的退休工资和冻结退休工资账号，我想请问我有什么办法帮我父亲要回被扣划的钱和解冻账号，谢谢！
我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资,不给加班,每周5天8小时制,其它员工每周6天10小时有加班费,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,拿不到补尝金,公司这样做合法吗?
我是一个企业的老板，最近社保局在查我公司的社保，我们给每个人都买了保险，但是买的基数都是比照当地最低社平工资，请问这样合法吗？假如按照真实的买的话，员工也不乐意，实在是太高了，单位和个人合在一起要40%了，谁受的了
我是鞍钢附企在职职工，单位调最低工资了，可把保健，奖金全在内的给我们涨到900元，后又扣掉养老保险，失业保险。不是说，涨到900中，只含养老保险，失业保险的吗？我们单位这样做对吗？我们要怎么办？找谁？
昨天，发的工资，发的是上个月的工资，加上十一的过节费200，总共是1163，我去问了，她对我说是不管发的是什么时候的钱，只要当月到我手里的钱是那么多。过节费应该算在最低工资里吗？而且我觉得是上个月的工资，和下个月的过节费能加在一起吗？
