国庆要上班，请假还要扣双倍

我是培训学校的，一般是周六周日上课。今年国庆刚好在周六周日，不仅要上班，而且请假的话要扣双倍工资。请问公司应该扣钱吗？三倍工资应该付给我吗？

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提问人：省略号
提问时间：2011-09-28

你好单位内有员工要请产假但没准生证被主管退回后来改连续请年假3天事假57天两个分开请假主管同意3天的假单但是57天的有一定要同意让他请假嘛? 而且主管还没签到假单他就已经没来上班这样算旷工吧? 单位有规定旷工超过连续15天是可以辞退的可是劳动法有规定怀孕不得解除劳动合同没有准生证的话也一样嘛? 谢谢

applepie 已过期 2011-07-22 回复(1)

请假2个月老大先批了我1个月叫我先回去在帮我延长假期2个月后我来上班老大说经理没批我，说算我自离我还

请假2个月老大先批了我1个月叫我先回去在帮我延长假期2个月后我来上班老大说经理没批我，说算我自离我还能拿到工资吗？请假条就是写了一个月的（老大说帮我延长）还有就是我没有签合同没什么证据怎么办？？？

陈燕华已过期 2011-07-30 回复(1)

因工作性质导致颈椎变形，治疗请假很难还要扣工资

我自96年从事出纳工作至今，每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作，由于工作认真很少休息导致颈椎变形，在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致，至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗，还要扣工资。从

dyltqy 已过期 2011-08-03 回复(6)

去酒店上班还要IC卡吗？

给一个4星级酒店打电话，问我有没有什么IC卡，去酒店当服务员也要IC卡吗？

137972310 已过期 2011-08-20 回复(2)

我在医院上班单位规定在单位上三年才让要小孩，不然就要开除我还要赔违约金

卜雪松已过期 2011-08-27 回复(3)

请问，在公司上班是没有底薪的,请假扣钱是否合理???

我在一家公司上班，哪里是没有底薪的,全凭自已多劳多得的,如果有事要请假还要扣除工资,请一天是30元,请问这是否合理????而且,我们根本不知道我们一天下来所做的工作能获得多少报酬.公司也没有明确说明,发工资时没有工资条发给我们员工,我们一个月下来都不清楚自己能获得多少工资,每次发的工资都少得可怜,去找领导都是把问题

SVD4235 已关闭 2011-08-28 回复(0)

用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗

好似已过期 2011-09-11 回复(3)

公司拒绝办理3金，国家法定节日还要上班，没有加班费

我来公司才几个月，公司没有给我们办理3金，但国家明确规定法定节假日上班是需要给加班费的可是我们没用请问我该怎么办还有请问下具备什么条件才给办理3金

yjyyjxmh 已过期 2011-09-14 回复(7)

请假扣双倍钱

我们是一间电子的员工，星期一到星期五工资是一倍，星期六上班是双倍，但是星期一到星期五其中一天请了假，星期六就没有双倍就个合理？还有星期天本厂是放休的，如果上班的话就双倍工资，但是星期一到星期五其中一天请了假，星期就没有双倍，是这样的吗？合理吗？

SS000000 已过期 2011-09-17 回复(4)

国庆上班

国庆123都上班，调休还给加班费吗？如果国庆请假要扣双倍工资，合法吗？

省略号已解决 2011-09-28 回复(2)