没有准生证又未按程序完成请假就没来上班 你好 单位内有员工要请产假但没准生证被主管退回
后来改连续请年假3天事假57天 两个分开请假
主管同意3天的假单 但是57天的有一定要同意让他请假嘛?
而且主管还没签到假单他就已经没来上班这样算旷工吧?
单位有规定旷工超过连续15天是可以辞退的
可是劳动法有规定怀孕不得解除劳动合同
没有准生证的话也一样嘛?
谢谢