我是今年4月生的孩子，我们单位说我是不定时制职工，所以不存在产假问题，每月做完自己的工作就自己安排时间了。所以从我去年怀孕到现在都没有休息过，也没有给我调整到轻松一点的工作岗位。现在要报销生育保险，单位说已经发过工资给我了，公司有损失，所以生育津贴是补偿给公司的，与我并无关系。并且问题是我并没有享受
怀孕前离职，委托原单位代缴医疗生育险，并签订了协议，（协议大致内容为我按时缴纳单位和个人全部费用，若单位扣钱不给则双倍赔偿我），但目前经手人离职了，单位扣下我的生育津贴不给，问题：1.协议是否有效（协议上为单位名头合同专用章）2. 起诉胜诉的概率多大？需打官司需要多久？3.去法院还是劳动仲裁？俺只有5分了，
我交了五年多的生育保险，现在休产假单位把工资停了，说等休完产假才能领生育津贴
我交了五年多的生育保险，现在休产假单位把工资停了，说等休完产假才能领生育津贴，这样合理吗?
2014年生育后产假期间领取生育津贴和单位发放的工资，现两年后单位说当时只能享受生育津贴和工资的其中一项，所以现在要扣回两年前领取的生育津贴，两年后才扣回请问这样可以吗？有没有想过法律规定领取了生育津贴就不能领取工资了？单位有没有权利在个人产假期间领取生育津贴的同时给予发放工资的？
公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢
公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！
公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢
公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！
公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢
公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！
朋友父亲过世，其单位在外地，工资卡消磁，取款受阻碍，银行要求出书面公证才能将存款取出。要求合理吗？
1、朋友父亲过世，家都在北京，其父亲单位在外地，外地没有其他财产，工资卡消磁，取款受阻碍，单位当地银行要求出继承公证才能将存款取出。银行这种要求合理吗？（证明你爸是你爸的流程还在延续么？） 2、母亲健在，还有一个妹妹。朋友和妹妹均已结婚。由于路途比较远，不想折腾年迈的目前和妹妹，该怎么办理遗产继承公证
