我在公司工作快7年了，公司主管领导和人力资源部经理今天忽然口头通知说明天我不用上班了
我在公司工作快7年了，公司主管领导和人力资源部经理今天忽然口头通知说明天我不用上班了，我要公司给出具个书面的东西，他们不给，让我回家等，请问我该怎么主张我的权益？我怎么要求经济赔偿金？
在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于
在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于是就到人力资源部报道后只重新录入新指纹考勤，之后未安排任何工作和座位，3天后接到人力资源部门的通知要求到原部门做现场工作交接，请问这样属于违反劳动合同的哪几条，是否可以劳动仲裁？
我5月22号交了申请，公司的主管叫我6月3号不用上班了，然后手续一直今天说明天办
我5月22号交了申请，公司的主管叫我6月3号不用上班了，然后手续一直今天说明天办，明天说后天办，一直这样我怎么办？
你好！我想问一下，我在这家公司工作5年了，突然老板今天跟我说明天不用去上班
你好！我想问一下，我在这家公司工作5年了，突然老板今天跟我说明天不用去上班！我们没有签订合同，但是公司有给我们交70%的社保！这样我能要求补偿吗？请问我要怎样做呢？
我在这家公司工作了4年零7个月，没有签劳动合同，现在他们提前20天口头通知我到这个月底就不用我了
我在这家公司工作了4年零7个月，没有签劳动合同，现在他们提前20天口头通知我到这个月底就不用我了，给我一个月的工资补偿，我觉得很委屈，我为公司赚了不少的效益？我想跟公司要5个月的补偿金可以吗？
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿，公司不同意，说如果我坚持这样的，那就留下来，调职降薪，我不同意，当我说公司要这么对我，我就要申请劳动仲裁了，现在公司又反悔说之前说的都不算了，明天重新回来上班，我该怎么办
工作两年九个月了，公司让部门主管口头通知年底裁员，并没有提补偿金
工作两年九个月了，公司让部门主管口头通知年底裁员，并没有提补偿金，也没有下达通知书，之后我找企业负责人谈时，说要给我调岗位（原操作，要调到行政），可是行政我又从来没有接触过，就以不能胜任为由拒绝调岗，负责人就改口说不是裁员，是对我工作不满意，我可以得到补偿金吗
公司经理在2016年1月26号打电话口头通知我不用来上班了叫我去人事部办理离职，29号致电问人事部说
公司经理在2016年1月26号打电话口头通知我不用来上班了叫我去人事部办理离职，29号致电问人事部说我的最后工作日于2016年1月31号，当时本人正在休婚假，所以没有及时去，刚好家里有事就一直在家，于今日2016年2月29号过来办理离职手续，经理又反口说没有开除，不会赔钱给我，我与公司签定了正常的劳动合同，于2017年7月20合
公司经理于2016年一月二十六号晚上打电话通知我叫我不用上班了，但是当时本人正在休婚假，我于一月二十
公司经理于2016年一月二十六号晚上打电话通知我叫我不用上班了，但是当时本人正在休婚假，我于一月二十九号打电话问人事部说我的最后工作日是2016年1月31号，叫我过来办离职手续，正处于过年时期刚好老家忙，所以到今天2月29号才有空过来办理手续，与公司签订了正常的劳动合同，到2017年7月29号才合同到期，我是从2012年9月
我在公司工作一年多，今年年后公司上班后没通知我，问公司领导开始说没通知的就不用来了
我在公司工作一年多，今年年后公司上班后没通知我，问公司领导开始说没通知的就不用来了，后来又说让等通知不是不要了，可以来上班公司效益不好要降工资，我从14年10月去的公司，一直没签定劳动合同，请问这种情况我该怎么办
