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在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于
在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于 在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于是就到人力资源部报道后只重新录入新指纹考勤，之后未安排任何工作和座位，3天后接到人力资源部门的通知要求到原部门做现场工作交接，请问这样属于违反劳动合同的哪几条，是否可以劳动仲裁？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（四川－成都）
提问时间：2014-06-06 17:20
提问人：短信用户（四川－成都）
提问时间：2014-06-06 17:20
已有4位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
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完全可以。。。。
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你好，有权按照原合同岗位执行。
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可以申请劳动仲裁，关键要看你具体仲裁请求。
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