劳动纠纷
公司突然通知以工作不配合某人为由，将我调回总部一个不符自己工作性质的岗位，并要求降薪一半，我不愿意降
公司突然通知以工作不配合某人为由，将我调回总部一个不符自己工作性质的岗位，并要求降薪一半，我不愿意降 公司突然通知以工作不配合某人为由，将我调回总部一个不符自己工作性质的岗位，并要求降薪一半，我不愿意降薪和调离，请问各位律师，我要如何处理？
问题状态：已解决
提问人：ying-a……（广东－佛山）
提问时间：2014-02-17 08:14
提问人：ying-a……（广东－佛山）
提问时间：2014-02-17 08:14
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搜集证据，例如工资流水单、录音，录像等都可以作为证据。去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。
已有9位律师回答了该问题
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可以不接受公司的安排
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可以不接受公司的安排，如果公司降薪，可以解除劳动关系，要求支付经济补偿金
追问：你好，请问律师，是我可以单方提出解除劳动关系吗？这样公司可以支付经济补偿金吗？另外公司支付工资因为不是一次性支付的，是分开的，我希望是全额的补偿，我要准备些什么资料才可以呢？回答：你需要有公司的书面降薪通知，获得等到公司实际降薪方有足够的证据追问：邓律师，公司不可能有书面降薪通知的，是口头与我说的，现在公司的调令和安排已经下发，我要怎么办呢？并且，他们发工资本身就是分两次发的，另外，我们的双方的合同上也没有写明薪酬多少的呀？我要如何处理呢？ -
如协商不成的可以申请劳动仲裁。
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如果降薪了，则不合法。。可向当地劳动局申请劳动仲裁
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可以不接受公司的安排，如果公司降薪，可以解除劳动关系，要求支付经济补偿金
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只要拒绝就行了，工资少发就可投诉。
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通过合法方式提出解除合同并要求经济补偿，有需要可以和本律师联系
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你好，收集证据，到劳动局投诉维权。
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