员工2010年8月入职，一年后，查出患癌症，医疗期要多久，公司需承担什么费用，如何处理，有交社保，合同当初签订三年，若解除合同公司需承担什么费用。
我公司是属娱乐场所行业，所以在录用员工时，由于我公司的员工流量比较大，故没有和员工签订劳动合同，所以现在有一位员工提出劳动仲裁书，要求我公司赔偿她在我公司工作之日至结束9个月的双倍工资，还有当中的保险费用补交，因她在我公司工作时经常和领导吵架、不服从管理，无赖之下，我公司将她除名。现在希望有一个很好
本单位一员工工作未满一年，最近发现患癌症，现其开出病假单，单位可否辞退该员工，如何补偿？此员工签的是劳务协议。
关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？
我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？
我公司在成都办事处一名员工，离职时拿走了卷走了办事处的财物总计5千余元。 请问：我们能否在该员工户籍所在地的法院去告他？ 如果可以，该怎样起诉？
我单位有一女员工，2010年5月入职，后在8月份查出患有乳腺癌，一直休假至今，在休假期间 公司一直支付其病假工资为1140的80%，现该员工恢复良好，身体已无大碍，但是一直有病假条，公司想解除合同请问还有没有更好的方法去处理此事？谢谢
公司让单位职员拿上钱去办理公司车辆保险，职员在办理时在保险单上写下的受益人是自己，然后把保单拿回公司存档，一段时间以后公司发现保单丢失，去保险公司查询后发现该员工私自拿保单去保险公司退保，并且拿走了退还的保险金，依据就是受益人是职工本人。请问遇到这个情况如何处理
请问，上班一年了，公司都没给员工买保险。我们可以怎么维护自己的利益？去公司闹后，公司说补买，让我们把一年应该交的保险给公司，然后公司再给予补交？请问，我们是不是可以拒绝补交，或者让公司做出什么样的赔偿？
公司交与员工产品，产品丢失，还拿了货款不交，公司该如何处理 公司交与员工产品保管，产品丢失，还拿了货款不交，公司该如何处理
律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？
