有医疗期，之后咨询社保局吧：12333电话

法律规定不超过半年的医疗期，之后若因病不能工作的，公司有权解除合同，支付经济补偿的标准同一般情况，即支付一个月的经济补偿金。
劳务协议不同于劳动合同，应为民事合同关系，不享有医疗期与经济补偿金，但具体法律关系认定须根据实际情况确定而非合同名称。若实际为劳动合同关系，即便签署的是劳务协议，也应当按照法律规定享有医疗期，支付经济补偿金。

该职工享有医疗期，医疗期内不能辞退。建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，为公司提供专项劳动人事法律服务。
详情，可以来电联系预约面谈。

可以协商解除；如无法协商的，或者协商无果的，在医疗期不能解除，需要支付医疗期的工资，期满后无法工作的，可以解除。
建议：协商解决。