员工能否要求改制后的工作单位安排工作

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提问人：098127zy
提问时间：2011-09-24

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工作已过期 2008-12-20 回复(5)

你好!我是贵阳某家私营单位的在职员工,我在这个单位从2008年3月直到至今工作,公司没有提出签合同的要求,但是给我们这些员工发保险金,养老金等,除了住房公积金,我想问下为什么这个单位不发住房公积金,还是不用发,还有就是我现在如果提出要求公司赔偿双倍工资、补缴住房公积金能行不?如果公司反驳说我不是本公司的员工我该怎

wlj1319510 已过期 2010-01-02 回复(1)

患病员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗?怎么赔偿？

患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死

271321261 已过期 2010-05-28 回复(2)

请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情？！谢谢！

我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！

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vipycc 已解决 2011-08-01 回复(1)

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本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

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本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

思念豆豆已过期 2011-09-21 回复(1)

员工能否要求改制后的工作单位安排工作

098127zy 已解决 2011-09-24 回复(2)