我对象于2005年11月2日因病死亡，他属于企业职工，我们有一对双胞胎儿女，他原单位只给一个孩子的生活费，生活费只发放到今年孩子高中毕业，（且未按规定及时补发）上大学不给了。给10个月抚恤金只给他企业病假工资补给。公婆以我们供养为主，也只给每人三分之一。我儿女今年同时上大学，经济确实困难，我能否申请继续获得帮助且如何要回我们的合法权益？
作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放 我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，
梅律师你好，要离婚的话，是拦不住。但是，你说我可以主张要求对方支付我的医药费？而且还是长期的？我又是要如何去做呢？ 离婚后谁还会管我的死活呀？我现在最担心还有我万一病重生活没有办法自理到时别说还债我连医药费都没有怎么还去照顾小孩？那法律上又会怎么样？ 还有如果说我没有再结婚时房子我是否要求可以住，因
企业职工驾驶单位车辆因交通事故非因工死亡，单位支付的遗属补助需要从肇事方的赔偿中扣除吗？肇事方承担了70%的责任，单位是否承担一定责任？
员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生，公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现，不能无章可循。想咨询一下，怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准？是支付100%的岗位工资（不包括奖金等）？还是只支付岗位工资的70%或百分之多少？这种情况有无法律依据？
未到退休年龄，单位单方面要求我内退，我改如何维护自己的权益？
林波律师;您好！我是仪陇县农村信用社一名女职工，现年四十六岁，工作三十年来，身体健康，从未犯过经济错误，也没申请内退，完全能胜任本职工作，因家庭也无其他经济来源，非常需要这份工作。可是在二0一0年一月一日单位电话通知，要求我申请內退，在未得到我签字认可的情况下强行停止了我的工作，毎月只给我生活费，而在
我在一家私企集团公司任集团行政总厨，工作26个月。工作有业绩。之前，签于集团人际关系复杂，管理比较混乱，我曾数次提出离职但都在集团董事长真诚挽留下放弃了机会。然而，就在此次集团领导班子调整后，我的新主管领导以极牵强的理由让我辞职（与前任有隔阂）。后因董事长介入并明确让我带薪休息。一周后人事部门找我谈话
一人是供销社职工由于改制不在岗、年龄58岁、病故其丧葬费、以及以后其母亲的遗属补助如何办理。
我是带我舅舅问的。他是低保家庭。单位是建国时的乡镇企业。单位要求他买断，目前他的工资一个月大概在1300左右。还有12年退休。不知道可以要到多少钱？是不是这些钱给他之后，他就和这个厂没有任何关系了？请好心人帮忙解答，谢谢。 买断这东西有么有什么可以参考的算法？比如工龄*工资，或者其他什么。也就是有么有个标准
我爸2010.3.25在单位因公死亡，我妈当时53周岁，单位除了给了一次性工亡补助11万外，什么也没有，我想问一下 ：我妈是否能够享有遗属生活困难补助？（我爸在单位工作了30多年，去世是55周岁，单位94年以前是国有，94年以后成为股份制）（我妈农村户口，一直没有工作，身体也不好，一直靠我爸的工资生活）如果有应该到什么部
