各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个小时。 根据以上情况，我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资，她每个月上班的时间是１６（小时）＊３０－４（天）＝４１６（小时）。劳动合同法规定的每个劳动者每月上班时间不能超过１７４个小时。那么她就超出了４１６－１７４＝２４２小时。按照她每个月７００元的工资标准，那么就是７００／１７４＊２４２＝９７３.５元，也就是她每个月应该得的加班费是９７３.５元，工作了两年的话那就是９７３.５＊２４＝２２５００（元），再按照平时加班以１５０％的工资标准计算，那么就是２２５００＊１５０％＝３３７５０（元） 接下来请问各位律师。 一：在单位实行“综合计时工作制”的前提下，单位与劳动者签订的合同里面标明“２４小时上班”是否违法？如果违法是否可视该条例无效？ 二：对于我算出的这两年加班费用是三万多，是否符合法律规定？如果不是，又该怎么计算？
我工资2500(基本1200+岗位500+能力800)，公司给我算加班费的时候只按基本工资算，请假扣钱要按2500算。合法么？？ 例子1：假如我本月加班8个小时（平时加班），加班费只有（8*10.22）元。 例子2：假如我本月请假8小时，会扣（2500/当月需要出勤天数）元工资。
根据相关劳动法规规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二
我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在
我们承包村公所的土地做炮竹厂，但合同已经够期，可是村干部在没有任何赔偿的情况下就把我们的屋子和围墙摧毁，用来建五保村，请问这样合法吗？我们又是否获得赔偿？
上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？ 公司这样上班合法吗`？
请问这样的合同是否合法？ 悬赏0分 - 提问时间：2009-11-27 14:54:47 合同为甲方委托乙方代为操作甲方的股票账户，为期一年，如果盈利乙方得到利润的50%，如果亏损乙方赔偿亏损的50% 也就是说甲方开户，放10万进去，如果一年后变成16万就要给乙方3万，如果一年后变成6万，乙方就要赔偿甲方2万 这样的合同有法律效
我是2008年11月份进的公司，合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的，那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢？
本人所在的工厂提出一份劳动合同要求我们签，其中休息时间定为每月休息1天，其余时间按平时工作时间算，未补加班费。请问这样的合同合法吗？是否有效？
我与李某发生纠纷，李某起诉后申请伤残鉴定，法官与李某相互勾结，在我不知情的情况下单方提供鉴定材料、单方选择鉴定机构，做出了八级残。开庭时我对鉴定委托程序提出异议，未申请重新鉴定，判决时法官认定了鉴定书。现在我已上诉，并要求二审调取一审法院委托鉴定材料，想依据委托鉴定材料的违法性来排除李某的鉴定结论，
您好，我想咨询有关遗嘱的问题，我父亲在上海有一处房产，我还有一个哥哥，在2000年父亲临终病床前立一遗嘱（当时立遗嘱时我并不在场），将上海的房产送给长孙，也就是哥哥的儿子，但是遗嘱只有父亲一个人的签名，并没有去公证处公证，也没有第三方证人签名，请问这样的遗嘱是否有效呢？
