单位给员工定的基数大于最低工资但小于实际工资合法吗

我是一个企业的老板，最近社保局在查我公司的社保，我们给每个人都买了保险，但是买的基数都是比照当地最低社平工资，请问这样合法吗？假如按照真实的买的话，员工也不乐意，实在是太高了，单位和个人合在一起要40%了，谁受的了

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：社保很纠结
提问时间：2011-09-21

2003-2004年的劳动保障中职工缴费工资与实际工资不符是认定机构的责任还是单位的责任

陈土已过期 2008-12-11 回复(2)

在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗

wunalove 已过期 2009-06-18 回复(1)

紧急求助：公司把员工工资做的比实际工资高，怎么办？

朋友的公司，做账时总是提高员工工资，甚至超过两千，而朋友实际拿到手的也就一千左右，朋友为此很苦恼。请问公司这样做，会对我的朋友产生哪些影响？这样随意“涨高”员工工资，会对员工造成什么不利影响吗？

半个法盲已解决 2009-07-02 回复(3)

单位管理失误丢失员工劳动合同，员工主张双倍工资，这合法吗？

因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？

zhangsn71 已关闭 2010-09-10 回复(0)

作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放

作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，

方昌荣已关闭 2010-09-18 回复(0)

请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么

wanglei173522 已过期 2010-12-23 回复(1)

用人单位以未完成任务为由克扣完我的最低工资合法吗

我的工资是700元加提成每季度考核一次今年三月进行考核我未完成任务单位依此为由克扣我700元请问是否合法

wqW9530 已过期 2011-04-24 回复(2)

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

公司以员工有病不胜任岗位，不发工资，逼员工辞职，合法吗？

我们这些人都已在公司工作十几二十几年，累病了，不能胜任工作（室外作业，每天十几小时，劳动量很大），公司7月份组织劳务市场，每天工作8小时，没工资、加班、误餐费、高温费、书报费、车补等，计件，一个月最多才几十块钱，请好心人帮帮我们吧！谢谢！

悲哀的石头已过期 2011-09-07 回复(1)

签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗?

我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资,不给加班,每周5天8小时制,其它员工每周6天10小时有加班费,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,拿不到补尝金,公司这样做合法吗?

Mja5321 已过期 2011-09-19 回复(6)