您好，我是劳务派遣到一家国企员工，由于国家规定三月一日不准企业在用派遣工
您好，我是劳务派遣到一家国企员工，由于国家规定三月一日不准企业在用派遣工，公司让我们与一家与他们无关的外包公司签合同，我们不同意，他们也不说给赔偿我们合同八月三十日才到期，。请问，我们应该怎样跟公司交涉，我们想要赔偿金，我们都已经十年以上了，连续签订过五次合同。
您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%
您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%， 单位就执行员工胜任考核，考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算，各项任务指标还要按时完成。我想请问律师，这个处罚办法是否合法？我该如何维权？ 另外，我对考核流程和结果存在异议，可以向单位纪检以外的其他哪些监察机构
您好，我想咨询一下，我表弟在一家企业任质检，由于工作原因，白天和车间员工发生口角
您好，我想咨询一下，我表弟在一家企业任质检，由于工作原因，白天和车间员工发生口角，在晚上下班后，该员工纠集五名人员把我表弟打伤，三人逃离，请问，企业怎么赔偿伤者？？
您好，我是一名国企职工。请问在企业福利房中对工龄的界定国家有没有什么具体规定？（我是2000入的伍
您好，我是一名国企职工。请问在企业福利房中对工龄的界定国家有没有什么具体规定？（我是2000入的伍，08年复员，10年安排国企工作，到现在算到企业的工龄是5年，企业现在集资房，只算入厂工龄。我想咨询一下这样的做法是否正确，是否符合有关规定？）
你好，我是一名派遣员工，现在在哺乳期，现在由于国家相关派遣员工的规定
你好，我是一名派遣员工，现在在哺乳期，现在由于国家相关派遣员工的规定，用人单位又新成立了一个新的公司让我和这个公司签合同，然后让我写一份因个人原因的辞职信，我没有同意，然后公司要给我单倍补偿让我走人，这个合理吗
您好，律师，我在一家国企工作，由于今年公司不景气，所以要部分员工放假
您好，律师，我在一家国企工作，由于今年公司不景气，所以要部分员工放假，放假员工没经过我们同意，也没有具体放假员工标准，都是领导自己定员，我本来是这家公司的部门经理，但是因为在此期间我怀孕了，所以单位放假人员也有我，单位发放最低保障工资，这样做合理吗？
你好:09年9月我被一家劳务公司劳务派遣到一家大型煤矿国企上岗
你好:09年9月我被一家劳务公司劳务派遣到一家大型煤矿国企上岗。我们与劳务公司的合同是两年签一次，至今已签了三次共计六年。今年元月合同到期，劳务公司口头通知我们合同终结。要我们3月1号再签合同或者去到别家劳务公司续签合同，并且说工作岗位，还是原来的煤矿和岗位，待愚不变。请问，这种情况下我如果不想继续在这个
你好:09年9月我被一家劳务公司劳务派遣到一家大型煤矿国企上
你好:09年9月我被一家劳务公司劳务派遣到一家大型煤矿国企上岗 你好:09年9月我被一家劳务公司劳务派遣到一家大型煤矿国企上岗。我们与劳务公司的合同是两年签一次，至今已签了三次共计六年。今年元月合同到期，劳务公司口头通知我们合同终结。要我们3月1号再签合同或者去到别家劳务公司续签合同，并且说工作岗位，还是原来
你好::09年9月我被一家劳务公司劳务派遣到一家大型煤矿国企上岗
你好::09年9月我被一家劳务公司劳务派遣到一家大型煤矿国企上岗。我们与劳务公司的合同是两年签一次，至今已签了三次共计六年。今年元月1日合同终至，劳务公司让我们去到另外一家劳务公司续签合同，岗位和待愚不变。请问，这种情况下我们如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗?
我是国企员工，企业规定怀孕三个月上报，二胎全面放开前怀孕一直没报单位等政策
我是国企员工，企业规定怀孕三个月上报，二胎全面放开前怀孕一直没报单位等政策，放开后生请产假，现在单位要处罚说漏报，合法吗
