之前发过问题,公司有公示和全体员工签名的规章制度,一个季度累计10次迟到就开除,前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人,并且不付违约金。
可是现在补充问一点,这个制度是今年9月份才刚生效公布的。那是否要从9月开始算,9月之前我迟到的次数是否能作为开除的依据呢?
若是在9月以前,公司也有类似关于迟到几次就开除的制度,那是不是以之前的制度为准,他们还是可以开除我不赔钱。可之前的制度没有在我参加过的员工大会上宣布,我只是在入职时被要求签名,具体写是什么我也不知道。这样的制度是合法的吗?
你好 我是一高中生的家长 我的孩子前几天因犯错误被老师罚写悔过书。悔过书已经写了 也交上去了但由于孩子不太满意老师对他的惩罚,心有怨气,后来又在同学的挑拨下写了几句谩骂班主任的话,写完后我孩子怕被老师发现握成团给扔了,可谁知不知哪个学生故意整他 捡起来交给了班主任,他的班主任看了很生气不让孩子进班学习(
你好我在一家韩资企业工作,在在职期间由于因为脚扭伤不能上班,病例和诊断书已托人送到公司,但公司却以无故缺勤把我处分了,按旷工处理开除,像这种情况是否可以请劳动仲裁或法院维护我的利益?诊断书病假为休息7日
我在公司在职半年左右,现在被总办告知我无故旷工3天被开除了,让我去公司签解除劳动合同,让我递交辞职信,我上个月工资还没有开,我现在应该去签字吗?
尊敬的律师您好: 我最近买了一处商品房,首付已经付完,开发商给我开具了正规的发票。开发商今天要求我去签订购房合同的时候,我仔细阅读了合同(虽然开发商一个劲的催促我尽快签订),合同分俩部分,一部分是购房协议,一部分是开发商自己打印的补充协议(单片纸,共三页)。补充协议很是离谱,把一些责任都加在了购
到一家公司上班半年以上了,有天突然叫我到办公室说:喊我明天不用来上班了.我当时就懵了,上得好好的,又没犯错怎么说开就开.听说是老板的一个熟人要上任我的那个职位,所以把我开除了。该公司没给我买保险,也没签合同.这样我还能得到相应的赔偿么?