劳动纠纷
关于以迟到理由开除的补充问题
关于以迟到理由开除的补充问题 之前发过问题，公司有公示和全体员工签名的规章制度，一个季度累计10次迟到就开除，前面有律师回复说公司可以以这个制度为理由炒人，并且不付违约金。
可是现在补充问一点，这个制度是今年9月份才刚生效公布的。那是否要从9月开始算，9月之前我迟到的次数是否能作为开除的依据呢？
可是现在补充问一点，这个制度是今年9月份才刚生效公布的。那是否要从9月开始算，9月之前我迟到的次数是否能作为开除的依据呢？
问题状态：已过期
提问人：newamy（广东）
提问时间：2009-09-22 16:53
提问人：newamy（广东）
提问时间：2009-09-22 16:53
已有3位律师回答了该问题
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适用新的制度则从9月开始算迟到次数。公司不能同时适用新旧两个制度，不得以此为由开除员工。
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制度以依法制订且公示的为准。一般制度也不具有溯及力的。以前的事，按以前的办。
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只要你签名了，法律上就表示你已认知，公司的作法合法但不合道德，所以以后签名的时候要慎重！
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