公司不按照劳动法上最低工资标准签合同，但是合同已经签了，怎么
公司不按照劳动法上最低工资标准签合同，但是合同已经签了，怎么办
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权
我在一县的宽带按装公司上，从6月1日上班到现在，当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作，700元的底薪加200元的电话费和油费，还有100元的绩效工资，到今天7月28日还没有发一分钱的工资，也没有给我们签劳动合同，没有工作牌工作衣，也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了，请问我们应该如何维权? 星
请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下
请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下的公司说不给了，这样合理吗？ 另外，年假国家有规定吗？公司说我休了产假就不能休年假了。 我是想问公司这样发工资合理吗
我们酒店已经3个月没有发工资，老板开会说按照公司业绩不给我们发工资，或者发最低工资，今天叫我们都不要
我们酒店已经3个月没有发工资，老板开会说按照公司业绩不给我们发工资，或者发最低工资，今天叫我们都不要上班了，明天给我们一定路费，而且我们都没有签劳动合同
老板拖欠工资，说是下个月给！但是公司已经没在运营了！我该怎么
老板拖欠工资，说是下个月给！但是公司已经没在运营了！我该怎么办？
我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗
我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗。 .现在我该怎么办？.
请问合同到期，以超过半年没有续签，工资还一直没有达到最低标准，该怎么维权
请问合同到期，以超过半年没有续签，工资还一直没有达到最低标准，该怎么维权。
今天辞职的话，2月份工资怎么算，按照公司规定2月4号到6号的假期于1月份已经补过
今天辞职的话，2月份工资怎么算，按照公司规定2月4号到6号的假期于1月份已经补过，
