企业未给员工交五险一金

我是一名企业员工，此企业未给所有员工交纳五险一金，劳动局多次发放整改书通知交纳，但迟迟未改善。此企业有强硬后台，作为一个无名小卒，只能在此得到帮助，谢谢！请问：是否可以得到合理的解决，并且把从员工一入职后补发所有费用？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：张丰萍
提问时间：2011-09-19

蒋律师您好！我酒店两名员工在工作时因搞闹，导致其中一人右锁骨骨折，请问对此，我酒店需要承担责任吗？如需要那需要承担多少责任呢？谢谢

stephenping 已解决 2011-09-11 回复(1)

你好，我是苏州园区一家公司的，公司老板发工资前突然说倒闭，公司账上没有钱了，工资一直不发，老板说拿公司的东西抵债，但是公司都没啥可抵债的。我们是有签订正规合同的。他个人资产还是有的，请问有限公司，企业法人的个人资产是否可以拿来抵偿员工的工资？谢谢。

hdjr111@126.com 已过期 2011-09-11 回复(6)

liuchanglihui 已过期 2011-09-13 回复(5)

企业私自给员工调换公司算违反劳动合同吗两个截然不同的工作部门.现有一公司不景气.企业就私自强行把员工调到另一个公司,不服从就给你结算工资走人.不给你任何赔偿.请问这符合劳动法吗(手机咨询！)

RMk9815 已过期 2011-09-13 回复(4)

我是一家进出口公司员工，因工作失误，给公司造成了大约12万人民币的损失，公司没给我签订劳动合同，规章制度我也没签过字，我是否需要承担赔偿责任？

小王已过期 2011-09-13 回复(1)

韩国良已过期 2011-09-15 回复(1)

韩国良已过期 2011-09-15 回复(2)

某企业员工工作10多年，因单位与家属对拆迁意见有分岐而未达成一致，企业未经员工同意，强行对该员工停薪留职处理，属于违法不?

年云已解决 2011-09-17 回复(4)

原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！

脉动煮咖啡已过期 2011-09-17 回复(4)

我单位为全额拨款事业单位，1992年开办一所日化企业，企业法人非本单位职工，企业雇佣员工23人。2004年企业被工商部门吊销营业执照。企业员工找到我单位，要求解决养老保险、医疗保险、补发工资、住房公积金。请问我单位应该履行哪些义务？是否应该承担上述要求？上述要求应该由谁承担？

qianyan4 已解决 2011-09-19 回复(2)