被收购企业员工补偿问题

公司被收购，员工不愿与新公司签订劳动合同，请问能否获得经济补偿？

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提问人：15108367876
提问时间：2016-02-24

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我是原企业员工，工作十二年以上,单位被别单位兼并收购,告知我们员工，现经营机构是原单位40%股份，现单位60%股份，我继签两年合同后,现岗位分工不明确，工资待遇差，工作环境差，如离岗,有何补偿?

lirui2008 已过期 2012-05-28 回复(2)

你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，公司该做怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望回复能具体说明，谢谢

心漂泊已过期 2013-11-11 回复(2)

你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急，谢谢！

心漂泊已解决 2013-11-11 回复(4)

由于本部战略调整，我公司准备今年4月份进行清算，清算前大部分员工已经拿到经济补偿金，我现在是清算小组的一员，需工作到清算结束。请问我是否有权力要求企业在4月份的时候也支付我经济补偿金。谢谢了。

dalong123 已过期 2014-02-27 回复(1)

企业亏损,让员工离岗回家并与之解除职工劳动合同，用给补偿金

吉军侠已过期 2014-04-07 回复(3)

现在企业的补偿就是工作一年补一个月工资，补交个人工作年限的养老保险。其他没有了，请问合理吗？还可以要求补偿些什么。比如失业保险什么的。

xzj127 已过期 2014-07-26 回复(1)

老师好！我所在单位现在要拆迁到别处，我已经在单位工作10年，单位有记录，但是前3年未签订劳动合同，单位跟我谈补偿的时候，说补偿只能按7年工龄算，看了很多类似的问题老师们都说单位做法不合理，应该按10年计算补偿，请问这个有法律依据吗？具体是哪部法律？

ypopo 已过期 2014-12-15 回复(2)

ask201601301n7 已关闭 2016-01-30 回复(0)

企业无顾延长员工4个小时工作时，不给一分钱补偿，也没有跟我们签劳动合同，我们有权罢工吗？

ask20160218nyd 已过期 2016-02-18 回复(2)

由于企业没有合适的工作岗位提供，要求本人待岗已有6个月了，现本人想一次性买断，企业应该怎样补偿我。公司已经答应满一年支付一个月的工资，但是是从终止合同之日向前推12个月的平均工资，其中就包含我待岗的6个月，这样合理吗。

龙的传人河北已过期 2016-02-23 回复(4)