事假休一天扣三天的工资

我女朋友在北京一家国企上班，岗位是前台！她们每天上十二个小时的班，中间五一清明中秋端午的法定假日都没有休假，而且没有加班工资。现在想休这四天的假可是单位以事假来算。而且休一天就扣三天的工资，后来她休了十天假，结果一个月的工资全都扣了，请问像这种情况我们应该怎么解决？？？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：郭淑娟
提问时间：2011-09-18

事假有没有工资

本人因怀孕生产从2009.11.26-2011.1.9起一直在家，请的是事假，在这期间公司没有给过我工资，请问这可以吗

ch16831724ch 已解决 2011-03-09 回复(2)

关于事假与国家公休假日一起休怎样计算考勤及工资的问题

你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况：某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据

VNM2081 已关闭 2011-03-14 回复(0)

请事假2.4天扣发工资536元，这样合理吗？

公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢

junny811 已过期 2011-04-26 回复(1)

请事假2.4天扣发工资536元，这样合理吗？

公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢

junny811 已过期 2011-05-07 回复(1)

我的事假工资该怎样计算

律师：您好，我单位是国有企业，规定周一到周六上班，每天工作六小时四十分钟，周日休息。我的月应付工资853.72，扣除个人缴养老保险后是763.02元。我今年四月一日到四月十六日请事假，事假期间有两个周日，4月5日是清明节。请问休息日和法定节假日算事假吗？我的事假工资应该怎样扣，我应得到工资有多少？怎样计算？

ycdzkj 已过期 2011-06-25 回复(2)

加班，事假怎样计算工资

请问下，节假日公司安排加班，继加班后的那个星期的正常上班时间，请假休息。那这样的情况该怎样计算加班工资？怎样扣请假休息的工资？

YRT6470 已过期 2011-07-18 回复(3)

病假、事假工资如何扣

我五月因病假三天，七月因事假一天，这二月中单位都扣我工资，扣除工资资后去掉三险一金，我实际领到工资资低于上海市最低基本工资，请问单位这样做是否合法？

zjf9623 已解决 2011-07-25 回复(1)

事假扣取是按合同工资

我公司事假扣取是按合同工资扣取是否违法我的基本工资是1140/月合同工资是1500/月

58490364 已过期 2011-07-31 回复(3)

事假怎么扣工资

我要请假一天,可是同事说会扣当天基本工资的1.5倍,我很纳闷,不是只扣当天基本工资的吗

桔梗qiong 已过期 2011-08-18 回复(1)

请事假6天，领导说替事假的人工资由请假人出钱

孩子生病请事假6天，领导说替事假的人工资由请假人出钱，请问有依据吗

zh770422 已过期 2011-09-08 回复(1)