我与A公司的一家外包B公司签定的劳务协议，现已经正常辞职。 说明：从入职到离职，工作中的相关事宜均与A公司交涉，并未于B公司有任何往来（没有任何联系方法）。 请问： 1、是否应当由B公司出具离职证明？ 2、A公司是否有义务协助我与B公司沟通完成出具离职证明？ 3、如果A公司对此置之不理，而我又无法联系上B公司相关人员，我应该怎么办？
到新公司工作，需要离职证明，我在原先公司的工作经验与新公司要求的经验不符，弄了个与新公司工作经验要求相符的其他公司的假的离职证明（公章自己用ps的），只要新公司不去追查是不是没什么事？如果要追查是否触犯相关的法律法规？
到新公司工作，需要离职证明，我在原先公司的工作经验与新公司要求的经验不符，弄了个与新公司工作经验要求相符的其他公司的假的离职证明（公章自己用ps的），只要新公司不去追查是不是没什么事？如果要追查是否触犯相关的法律法规？
我现在是试用期，已经提交了离职报告，但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道，如果我连续三天不去上班，之后自动离职，那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗？
我上家公司离职后，已经有了解除劳动合同报告，上面有入职日期，离职日期还有原先单位公章，并且当区的人才服务中心也查询过我确实解除了劳动合同给我开了失业证明。现在的新单位觉得这不能作为离职证明，必须要我再开一个规范的离职证明，原来单位的老板现在有点后悔不给我开离职证明了，想让我回去，不给我开具离职证明，
1）我在联通公司工作半年，该公司要求回收客户欠费（不是我所发展的客户）如果收回不了需自交800元，不交者次月扣工资1600元，当时感觉不合理所以辞职。 2）竞业限制中写的竞业限制期为三年，是否合法？是否具有法律效应？ 3）竞业协议中并没有说要给竞业补偿金，我该如何去要我的竞业补偿金？ 或者我是否可以单方面解除
你们好，我是一名未毕业大学生，户口还在南京学校所在地，准备迁回去的，家里人给我在老家买了房，老家那还要开什么单身证明，首套房证明等等，请问首套房证明在哪开，需哪些材料手续，谢谢。
本人在服务期内想提前解除合同,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生的费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定的赔款数额高于实际产生的费用,并且不同意协商减少赔款数额,并告知钱不赔偿完就不给开离职证明.而我急着要离职证明,请问辞职申请30日后我的合同能算自动解除了吗?我能否跟其它
您好！我与A公司的一家外包B公司签定的劳务协议，现已经辞职。新公司要求上家公司离职证明，但是A公司不出具书面证明，我该怎么做呢，谢谢！
在公司工作1年多，公司一直没有给本人上社保，如今申请离职，因不满一个月，公司老板一直拖着不给办理相关离职手续，但本人急需离职证明到新公司上班，是否可以发布声明，以公司未给本人缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并于发布声明当日自动离职(即不去上班了)，且要求公司不得克扣本人当月工资？ 具体情况：本来是打算
