陈晓云律师 VIP2011-09-15 13:08

及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。合同解除后，单位开离职证明是其法定义务。

申请劳动仲裁解决。

公司如此做法违法，你可申请劳动仲裁，要求公司办理退工手续。公司不办理退工手续，你无法在新公司交纳社保。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、30日满后，双方劳动关系自动解除，你可以与新的单位建立劳动关系。
2、赔偿费用应当以实际花费按照服务期限按比例支付，高于实际培训费用可以不予以认可。
3、如果单位不给予办理退工手续的，对你造成损失的，可以要求延迟退工造成的损失。
4、问题在于，没有离职证明，新单位是否同意录用，如果确实必须的，那最好还是协商解决，不然虽然能赢官司，但却无法弥补由此带来的损失。

提前30天书面通知即可。