我在一私人办的公司上班，2009.6.26刚来的时候签了个劳动合同和一个保密协议`劳动合同是签一年的``另外的保密协议里的条款说了``如果不在公司做了`之后的两年不得去同类似的公司或是企业就辞！还有一个就是保密期间不得外传公司里的技术和各方面的东西`而保密协议里的保密期间它说的是在合同期内不得外传公司的技术各方面的东西！`而这份合同和保密协议至今都没得我手上`（一式两份）现在我辞职了`才问公司要`它只给了一份保密协议书`而保密书里公司没有盖章`法人代表也没有签字，！请问这样的协议书有效吗？刚来的时候那份合同它没有给`却说我没签过``然后他还说现在在辞的员工如果不买养老金和其它保险什么的`不用签合同！请问他这样的说法是对的吗？我就是怕万一以后出去做同样的工作的时候公司起诉我了`请问我之前跟他签过的协议有效吗？还有一个是假如我出来后说公司的配方后`他是不是可以起诉我？注（我所说的配方不是公司的专利）是一般的技术``我是不是该向公司要回之前的那一份合同``因为合同两份都在公司手里`就怕到时候他把我合同里的一年改为二年！请律师帮忙解说一下~本为感激不尽！
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
我在一家国营私有化的企业上班一年多了。但是公司一直没有与我签定任何的用工合同。现在由于工作时间和工资的问题我想离职。但是公司说的要一个月以后才可以。请问我真的还要在这个公司再呆一个月吗？（工作时间从上午8点半到晚上10点，这几个月连续降工资从以前的2000降到现在的900。） 我现在已经离职。但是没有做工作交
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工有这样一个规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？ 但是非全日制用工在
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议
律师们 大家好！ 我请问下，09年公司跟我签的合同是有要求买社保，而公司实际是没给我买社保，我是否认为此合同为无效合同，要求公司赔偿我双倍差额工资？
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
