同一集团，不同一法人单位之间的工作调动是否可以拒绝，可否要求赔偿
我们集团是国有企业，我在这家公司工作了8年半，现在是长期合同（无期限的合同，所谓的正式员工）最近因为公司结构调整，需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去，两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是： 1，如果我拒绝公司可以能把我待岗不（我们这边有说拒绝就待岗，一月就1000，还必须每天出勤） 2，如果拒绝并提出辞职，需要退还公司给予的住房补贴不？还可以要求公司给予补偿不？ 3，去了分流去的单位工作一段时间后辞职还需要退还公司给予的住房补贴不？
同一集团，不同法人单位之间的工作调动是否要变更劳动合同？如果不变更是否合法？劳动者是否有权拒绝，若拒绝后被公司辞退，哪劳动者是否可以要求经济补偿金？（另：已签署的劳动合同内容上有含有一条：“乙方（劳动者）同意甲方的工作需要，在集团内各公司或附属公司（xx公司/XX公司）XX部门xx岗位，承担生产（工作）任务
当事人长夜班，58岁，当晚夜里23：30倒下，因为只有一人值班无人知道，当事人自身无力通知家人，倒地直至凌晨4点30左右才被发现，打120送医救治。现仍在重症ICU监护室，病因脑出血。这样的情况下，能对用人单位提出赔偿吗？
同一公司下两个不同法人公司之间工作调整，人事部门要求我先打辞职再入职，这样对么？
您好，我起先是在A公司的生产部门工作，A公司成立新公司B且是不同的法人，经申请调往B公司财务部门工作，公司领导也同意，目前人事部要求我先在A公司辞职后再入B公司；我不清楚为什么要必须要先辞职，公司这样做合理么？
同一公司下两个不同法人公司之间工作调整，人事部门要求我先打辞职再入职，这样对么？
您好，我起先是在A公司的生产部门工作，A公司成立新公司B且是不同的法人，经申请调往B公司财务部门工作，公司领导也同意，目前人事部要求我先在A公司辞职后再入B公司；我不清楚为什么要必须要先辞职，公司这样做合理么？
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
我在一家门店做销售三年，现在因该店铺撤柜，公司临时通知工作地点调动，请问我是否可以拒绝，并要求公司给予赔偿？
在同一单位工作9年，第3次合同到期公司不续签，可以要求赔偿吗？
我在同一家单位工作了9年，第3次签订的固定期限合同马上到期了，如果公司到期不续签，我可以要求经济赔偿吗？能赔偿多少？
跟公司签订的是无期限劳务合同，本部门因为业绩不好要裁掉一部分人，我就是被裁的其中之一。但本部门并未直接辞退我要跟我解除劳动合同，而是说把我的简历挂出来公开给公司所有部门，看其他部门是否还有职位缺人，然后让我过去面试，他们要我的话就直接内部调动。工作地点未变只是办公楼层不一样。但如果我拒绝公司所谓的内
