移动公司有个吉祥号需要过户，本身这个号码是后付费150打700的，而且未签署任何过户禁止协议，现在需要过户，移动公司要收取20000元押金，并且新机主要执行888的套餐，请问违反了哪条法律或法规，最好能指定什么法律法规的第几条。谢谢
我是在网上看到的这家公司,待遇什么的都蛮好，我刚毕业不久的,而这家公司在网上发布的信息正好是说"应届生优先",去面试的时候很简单,只是问了点问题, 然后就说我们可以过去上班,我问公司每个月的工资都是按时发放的么,那老板也说是的!可是进入公司需要交纳400块钱的综合保险押金,这对于我们刚毕业不久的学生来说感觉很疑惑,
我办理的移动公司5元包30M流量手机上网套餐业务，移动公司承诺：当5元套餐用户使用27M流量时将给用户短信提醒。但我使用中却没有收到短信提醒，致使我使用完30M流量之后产生131.48元话费（多使用了13148K，约12.8M流量，每K1分钱），手机欠费75.51元，我原有话费55.97元。为什么欠费这么多才停机？既然欠费了为什么还可以继
移动公司没有告知我500分钟后要双向收费，现在他执行了，可以起诉他吗
我是2004年办理的手机卡，2006年我转成了当地的农信通品牌。当时营业员只告诉我话费60元后，通信费贵一点，并没有说500分钟后要双向收费，现在他执行了，如何维权？ 我是用的是山东的品牌
我是一家有限责任的小股东，平常不参与公司日常管理。在年终审计报表上看到大股东兼执行董事个人向公司借了一笔款（事先我并不知情），请问作为小股东可以如何保护权益
我和天津海航天天快递签约承包天津红桥区派件，签约内容是：退出公司必须提前3个月申请，工资一个月一结算，一票1.5元（公司口头承诺每票补助1.5元)，我是8月11号开始计算，到9月11号本该结算工资，可公司不给结工资，拖到下个星期，我也没钱给工人发工资，导致工人罢工，派件派不出去，我一气之下在13号把申请退出报告交上
我公司一员工于今年2月份召入，员工做事不行，我公司决定于今年9月份辞退，请问是否需要多付该员工的3个月工资
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
公司不签合同，上班第一天就要交押金，上班与事实不符，辞退押金能不能全额退还
我是一个刚离校不久的女孩，再一次招聘中被招聘人员说服，但在试用期的第一天必须要交押金，无奈，我就交了600的押金，但上班期间并不像招聘人说的每天六点准时下班，而是加班到八点多，有时候还到九点，更要命的是旁边还放着一个大型打印机，一直在工作中，很吵。自己无法适应就在试用期刚满的那天辞职了，但他们说不退全
