我怀孕初需保胎，7月11日开始电话、短信请假有批准，可到9月1日公司却出通告本人已超过三天未到公司上
自己知道怀孕是7月2日，可上班到7月4日下午发现有见红，于是下午15点就跟公司请假到医院检查，经检查说是先兆流产，医生就开了安胎药要求卧床安胎，所以本人就请假到6号（6号检查报告出来说正常了，咨询医生也说如果条件不允许可以去上班，但要注意就是了），我7号又开始去上班了，上了两天（有补请假条，但没写是因为要安胎请假，只写了事假，所以书面没体现怀孕，但领导都知道我是怀孕安胎就是了，我有先电话口头请假），因有上班不放心怕会有影响，所以趁9号休息，就又到医院检查，一检查又发现有流产现象，医生要求住院或在家卧床休息至3个月后检查正常才能上班，所以我从7月11号开始就一直跟公司领导（老板和行政经理）电话、短信续假，原本以为我情况应该会好点，想说中间去上班，可是没想到期间又是吃药打针的，一直反复不稳定的，所以就没去，只是期间有跟行政经理说我8月底去不了9月初去（9月初满三个月检查稳定再去），因为中间一直反复不断的请假，感觉挺不好意思的，所以有跟老板和行政经理提了一下，我这种情况一直请假不行就招人吧，我情况好点就过去交接，（我那时不知道妇女安胎也可以合理请假的），老板只是回我说让我好好休息，等好了再告诉他，可是没想到老板却真让行政经理叫我辞职，可是行政经理8月份20日左右也离职了，一直都是她跟我联系的，（因为我身体不允许就都是用电话、短信跟老板和行政经理请假的，没有到公司写请假条，跟行政经理说好是上班后补的）可没想到公司行政部9月1日出了张通告说我从7月11日至9月1日未到公司上班，也未办理相关请假手续，算旷工三天，视自动离职，以除名处分；我知道后打电话问行政，她们竞说是老板让出的通告，而且推说新来的行政经理不知道情况；我想请问就中间有说：我这样一直请假不行的话，公司可以招人，还有我也没有书面请假（只有电话和短信请假），就这两点公司现在处我自动离职，本人在公司上班已16个月了，我还有权能得到赔偿吗？怎么个赔法
另本人合同签的是2年，要到明年4月份才到期
本人名义的房屋3年前租给一个酒店公寓经营公司。该公司以经营困难为由从去年11月开始不支付房租。我是否
求救：本人名义的房屋3年前租给一个酒店公寓经营公司。该公司以经营困难为由从去年11月开始不支付房租。我是否有权收回房屋？
我想问一下，我有个朋友跟我说，他是移动营业厅的人，让我把身份证借给他，他会帮我拿个手机过来的，结果我就借给他了。过了几天他跟我说办不出来，那我就想算了，就拿回了身份证。谁知道，就最近几天收到了法院的传票，说我在2010年的3月~6月欠了手机话费1819元，我想说这个是我根本就不知道的，我能问我朋友拿回那笔钱嘛
本人和公司签订了劳务合同，因有事需要急辞，公司不给予批准。说如果我急辞就算旷工一天扣一百，请问这样符
本人和公司签订了劳务合同，因有事需要急辞，公司不给予批准。说如果我急辞就算旷工一天扣一百，请问这样符 本人和公司签订了劳务合同，因有事需要急辞，公司不给予批准。说如果我急辞就算旷工一天扣一百，请问这样符合法律吗？急辞后工资改谮嚒拿？
本人和公司签订了劳务合同，因有事需要急辞，公司不给予批准。说如果我急辞就算旷工一天扣一百，请问这样符
本人和公司签订了劳务合同，因有事需要急辞，公司不给予批准。说如果我急辞就算旷工一天扣一百，请问这样符合法律吗？急辞后工资改谮嚒拿？
本人左膝盖疼痛请假休息（有医生证明）公司副总不批说我现在就可以走了
说我试用期没过，我现在可以走了，当时签的是劳动合同是2011年9月9日至2013年6月9日
本人在物业公司上班，使用期两个月，现在本人只做了一个多月，现在今年8月26号向公司领导辞职，但公司领导推说管理处没人上班，不能给我离职表，需要在8月29号才能填，那样的话我在8月29号填了辞职表的话，第二天能不能不去上班并结算清本人工资及被扣押工资
2011年7月26日入职到2011年8月26日试用结束.今天是8月26日,我因为拉肚子请假了,但是上司说老板找他谈话说我试用期间请假过多,但是我8月连带今天就请了3次假.他们就叫我自己辞职,请问如果我不辞职他们可以开除我的么?
大家好！ 事情原委：我老婆在某公司上班已4年之久，今年怀孕，预产期是明年4月18日。由于身体反应太大，尿检中酮体+1，属于重度呕吐，因此我老婆就请假回家休息了，因为是朋友开的公司，我今天问起他老板，以下是我们的对话： 他老板刚开始说：按离职处理。 我说：有没有产假 他老板说：产假是在职人员可享受的
