你好，我是一个在美容院上班的员工，在我们单位我们那的所有员工都没有签订劳动保障合同，更不用说还有什么保险之类的东西了。就在上个月上班到八号我请了病假一个月，到这个月八号准备上班的时候我发现身体不没有完全恢复好，所以我继续请假，但当我向单位索要上月八天工资时却被告之没我工资。我想咨询一下这是否全法。。。。谢谢
本人在中国石油工作！我8月21号写的辞职报告9月21号刚好符合公司要求的提前30天写嘛！不过9月5号公司就批我的辞职报告了！我还是做到9月21号！在这段时间我还算不算是公司的员工？基本工资是不是全挨扣完？还是发我21天的基本工资？9月12号刚好是中秋节我是否还享有公司的待遇？可以领月饼和过节的费用？
辞职了 老板却压着工资不发 可以申请劳动仲裁吗？ 劳动仲裁麻烦吗？免费吗？需要请律师吗？ 我们没签合同 是不是也需要提出辞职信 或者提出辞职信一个月后才能走人的？ 还是随时都可以走人的啊？？？ 工作6个多月 没签合同 没交社保 手上的在职证明有： 1.每月发的工资是现金，老板手写在一个本子上，有我签名的
我想问一下 我在个单位工作了35个月 08年11月至今 未签合同 未交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁 然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月 赔偿双倍工资了 还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？ 最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 这里面说的工资指的是每月的基本工资？还是正常上班每月的标准工资？是不是加班工资超过基本工资的标准就是合法的？
我是7月2号去工作的,他们说单位每月20号开支,但是只有到第二个月20日才能给一个月得工资,三天试用期,上班第一天管我要200元押金,当时说如果半个月觉得我行把这200元给我,干了半个月后又跟我说,新员工前几个月每个月扣200元作为押金,怕新员工走.现在我不想干了,工资是不是都能拿回来?而且他们要求我再干2个月等新人来,要不就
我是7月2号去工作的,他们说单位每月20号开支,但是只有到第二个月20日才能给一个月得工资,三天试用期,上班第一天管我要200元押金,当时说如果半个月觉得我行把这200元给我,干了半个月后又跟我说,新员工前几个月每个月扣200元作为押金,怕新员工走.现在我不想干了,工资是不是都能拿回来?而且他们要求我再干2个月等新人来,要不就
我8月份从公司辞职，去公司结工资的时候公司让我把7月份的奖金退回去，说8月份没干完就要退7月的奖金，这是公司的规定（我8月26辞职），由于我是劳务工，不是正式工，我想问下，我能通过法律渠道把我的工资再要回来吗
公司说规定2个月发一次工资也就是第3个月月底才支付上2个月的工资,比如你5月进来做的要等到7月月底才发5月6月的工资,而且公司还拖工资不发,拖到8月底才发了一个月工资,又没发.请问这样该怎么处理?
我在试用期提出辞职。工资的问题怎么结算。之前老板有压了500快。辞职的时候老板会不会退还。要是没有要怎么办。应聘的时候没有签订合同。完全的口头协议。工资压500块也是发工资那天才被告知。
你好！我所在的原单位对我们执行年薪制，今年上调了大约10%，平时发放一部分工资，发放的工资包括了基本工资和绩效考核工资，其余部分在年后发放。现因故于7月中旬离开了这家公司，请问我可以申请这几个月按年薪计算的工资与发放工资的差额吗？依据的是哪条规定？谢谢！
