前二年被企业随意克扣下的工资现在可以要求二倍赔偿吗？（我现在还在企业工作是无固定期劳动合同）
我是04年进入公司的，一直没有签任何协议（合同），08年虽然劳动合同法开始实施，但公司仍没有签合同；09年签了份员工聘用合同，期限一年；今年至今还没有续签（前述情况全公司一样）。请问：我现在还可以要求公司因为08年没签合同而支付双倍工资吗（是否已经失去了时效性）？ 敬请专业人士解疑释惑。 谢谢！
1，我在公司工作多年都一直有签劳动合同的，98年起，从07年10月到期后公司一直没与我续签合同，这样我有什么弊端？是否有必要续签？或是已与企业形成无固定期限劳务关系？2，之前都未缴纳社保，07年才开缴纳，可以要求企业补缴98年到07年间的社保吗？ 谢各位精确回复，谢谢！！！
我们公司一直没有给职工足额缴纳保险和按规定支付加班费。现在公司政策性关闭，给职工一笔钱补齐了差额部分就没有别的了。请问我们能否要求公司支付赔偿金吗？标准如何计算？
我是一家广州企业在广西招聘的业务员，用工合同是和由这家广州企业委托的广州当地人力资源公司签订的，我在这家企业工作了7年，第一年签定了用工合同，第二和第三年没和我签合同，第四年到第七年签了合同，前四年什么险都没帮我买，后三年只买了养老和工伤险，现在我想辞职，请问这年的保险能否要求他帮我补回？是由广州企
我2008年3月6日与公司签订3年合同。期满后公司一直没有续签，（可能是忘记了），已经过了半年了，请问这种情况我是否可以随时离职，离职后我可以要求没签订合同月份工资双倍赔偿吗？或者说我还可以要求经济赔偿吗？如我在公司工作三年多了，是否可以再要求三个月的赔偿。还是说公司明确表示不签字合同，我才可以要求这个经
试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗
我6月7号在公司正式上班，老板说三个月试用期，试用期工资2000，转正后3000，现在已经是9月10号了，我觉得公司的发展前景不好，提出辞职，我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？就是除了我正常3*2000=6000元之外，另外在要求3*2000=6000元的工资，我在这三个月当中没有违规，完全合格，辞职是我主动提出，我能要求公司
你好，我是苏州园区一家公司的，公司老板发工资前突然说倒闭，公司账上没有钱了，工资一直不发，老板说拿公司的东西抵债，但是公司都没啥可抵债的。我们是有签订正规合同的。他个人资产还是有的，请问有限公司，企业法人的个人资产是否可以拿来抵偿员工的工资？谢谢。
2008年之前我被公司外派工作，是拿年薪的。2009年被招回上海，职务升了一级，几年的工作考核都是100分和优秀。但是，我的工资被降了40%以上，公司没有任何的书面协商和合同更改。请问我现在是否可以向企业要求经济补偿和二倍的经济赔偿吗？是否已经过期限？
