你好，请问跟私人打工拖欠工资，总以未结清账款为由拒付，现已拖欠一年有余，该如何维权，未签劳动保险可否要求双倍补偿？另外如果诉讼如何走程序，费用怎么计算，烦请告知。
情况是这样的，我们公司于今年2月份开始重组合并，由新接入的公司持有90%的股份，然后公司的法人变更成了新的股东，原本拖欠我们2月3月4月份的工资，于上个星期五发放了2月份的工资，现在还拖欠着3月4月份的工资，同时由于公司重组，我们公司的所有员工高管都被重新应聘，一部分已经应聘成功，剩余未应聘的于5月4日发出公告
工作半年，离职后老板拒绝支付一个半月工资，该公司没有营业执照，没有签订劳动合同，没有入职纪录。我该如何要回拖欠的工资？
关于劳动法，是不是有最低工资规定，是不是有用人单位必须为劳动者交社保的规定？民办教师工资只有570元，无任何保险及社会保障，还被拖欠三年未发工资，当事单位违反劳动法哪些条例？当事人应如何维权？谢谢！
今年7月初在一家新开的餐饮店暑期兼职。店面很小，在面试的时候和店长就员工的休息制度、工资待遇口头协议达成一致，但是没有签订劳务合同。8月初生意不景气店面就转手让人了。我和其他几个员工去询问工资的事情的时候对方只是说8月15号会统一把钱打我们银行卡（对方说目前有很多账要算清，等算清了自然会给我们发工资）。
我来公司2年，之前一直按时发工资，现在已经4个月没有发工资了，公司没有和员工签劳动合同，也没有医社保，每次问及工资，老板都说，好的。但是都没有下文了，就这么一直拖着。如果我去劳动局维权，请问我都要提供什么材料？ 几个情况要说明， 1我职位因素，我上班不用打卡，所以无法从打卡记录来证明我是员工。 2.工资
你好，请问一下，拖欠农民工工资该如何维权？ 2014年的工资没给，然后写了欠条，说2015年12月30日内付清，现在他又说给不了，该怎么办？
