公司重组并拖欠员工工资，调离工作岗位，如何维权？ 情况是这样的，我们公司于今年2月份开始重组合并，由新接入的公司持有90%的股份，然后公司的法人变更成了新的股东，原本拖欠我们2月3月4月份的工资，于上个星期五发放了2月份的工资，现在还拖欠着3月4月份的工资，同时由于公司重组，我们公司的所有员工高管都被重新应聘，一部分已经应聘成功，剩余未应聘的于5月4日发出公告待岗，待岗期间只发放最低生活保障工资，而且公司还公告2013年及2014年由于公司经营亏损就扣除这2年的绩效，我们的绩效当时是口头承诺从工资中扣除一部分然后年底统一发放的，现在我们公司好多人都不想干了，我们现在要怎么办才能拿到自己的工资以及这2年的绩效呢？而且公司自己制定的调岗，待岗以及只发放最低工资是否侵犯了我们的权益呢？有律师能帮帮忙解答下吗？同事我们知道的拖欠我们的工资是违法的，但是其他的还不知道是否存在违法违规侵害我们的权利，而且现在好多同事都想辞职，但是担心主动辞职无法获得劳动赔偿，但是不辞职又只能拿到基本最低生活保障，所以很迷茫，如果以违法工资为由辞职的话能获得赔偿吗？同时公司要是不批准此条理由辞职该怎么办？