我和我妻子都是河北的，我今年30岁，我妻子28岁。我妻子没有上班，社保是自己交的，我在北京的一家外企工作，因为外地户口的原因公司没有给我购买生育险，现在我妻子要生计划内第一个孩子，我看到北京的计生条例里有提到男职工奖励陪产假的事情，就跟公司提出了相关要求，公司以我妻子没有工作不属于女职工为由拒绝了我，说该条法例不适用于我。我想请问下，公司的这种做法合理、合法吗？谢谢！
案例简况:有一女白领,家住花都,公司总部在广州,因从事推销业务,平常不用到公司上班,只是公司有新品种推出时才需回公司参加培训,培训后又续推销工作,公司约定工资底薪2000元/月,今年八月,已怀孕的她到香港探亲,在港早产生下一男孩.她休完产假后由于要照顾小孩，提出休育儿假，公司不批，她转而提出请事假，公司也不批准并要
我单位因生产需要，每年国家法定假日林场都要安排全体职工进行值班。我单位一男职工4月1日申请了陪产假，4月3号(清明节)又要求回林场值班，以后继续休陪产假，请问这符合广东有关男职工陪产假的规定吗
我是一名在岗工作十年以上的员工，09年6月因合法怀孕休产假，到09年11月到期，并在工厂人事部办理了修产假手续，并签了字，其中一条规定我到期未上班，给我的休产假那张纸就当作辞职通知书送达，请问这合法吗？还有我确实到时未班，工厂也没有要求我上班，年后我给工厂领导打电话要求上班，领导说不缺人让我等，今年八月才
本单位职工在九五年前主动提出辞职，已按劳动部门的规定给辞职金，当时按还没办养老金保险，据养老保险部门的规定只能保在册的职工，所以辞职后的工人就没有办，现在过了十几年要退休了来单位要求给补办原来在厂工作期间的退休年限，请问是否有这方面的政策。
根据08年颁布的《女职工劳动保护规定》，产假90天，难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这里面并没有规定晚婚晚育增加产假一个月，也没有关于哺乳假的规定，还有这里难产是否等于破腹产？谢谢
律师：您好！我与我原老公有一个小孩，但我原老公因公去世了。现我跟我现在的老公（他小孩意外身亡了）再婚，按法律规定刚生育一个共同的小孩，请问休产假时，我能享受晚婚晚育假吗？
本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
您好，请问天津市有没有关于职工陪产假的规定，有的话具体规定是什么？夫妻是双职工，谢谢！ 双方是异地户籍，回老家生产，男职工是否有假期可以回去陪产？
